員工請婚假遭拒自行回家被開除

近日，員工想請婚假遭到公司拒絕自行回家，隨后被公司開除，這條消息在社會上引起了非常廣泛的關(guān)注和討論。事情的主人公是上海一家心理咨詢公司的設計師小鐘，他計劃在國慶假期休婚假回老家辦婚禮，即便是提前向領(lǐng)導說明情況也未能得到批準，后來他只能自行回家辦婚禮，可卻被公司以曠工為由解除了勞動合同。

公司方面給出的答復是國慶期間正是公司經(jīng)營的旺季，所以并不希望小鐘在這個時間段內(nèi)請假，公司建議小鐘換一個時間請假。但小鐘此前已經(jīng)因為工作原因調(diào)整過一次婚期，這次無法再做出調(diào)整，在向公司請假時再次遭到拒絕，小鐘依舊在國慶期間回家辦婚禮。但公司以他無故曠工5天為由解除了勞動合同，小鐘提出的勞動仲裁并未得到支持，于是小鐘向法院提起訴訟，法院一審并沒有支持小鐘提出的賠償請求。

后來在二審中，法院表示，小鐘請假回老家舉辦婚禮符合我國的傳統(tǒng)風俗，請假的理由也有正當性，小仲在舉辦婚禮之前，已經(jīng)多次向公司的負責人提出了申請，并且對于請假的原因進行了詳細的解釋，結(jié)合小鐘請假的原因和天數(shù)都沒有存在不合理的地方，最終法院判這家心理咨詢公司支付小鐘賠償金4.6萬元。

小鐘拿到這個判決結(jié)果的時候終于感受到了被公正對待的感覺，這件事情在網(wǎng)絡上引起了廣泛的討論。對于員工因為結(jié)婚請假公司應該理解和支持，當員工有正當?shù)恼埣偈掠蓵r公司就不應該接連阻撓，甚至將員工開除，企業(yè)在維護資產(chǎn)規(guī)范，同時，要注重員工的個人需求，打造和諧的職場環(huán)境。