女高管不服從工作的安排 被炒魷魚后獲賠98萬

曾在福州某公司工作25年的梁某，因為不服從公司在工作上的調(diào)動安排，被公司炒魷魚，梁某憤怒地申請了勞動仲裁，要求公司賠償她98萬余元，經(jīng)過審理梁某的訴求得到了支持，雖然公司不服提起了兩次訴訟，但公司無法證明梁某嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，最終仍然判決公司賠償梁某98萬余元。

梁某在1995年進(jìn)入福州某公司參加工作，先后擔(dān)任公司文員、公司副經(jīng)理、分公司經(jīng)理等職務(wù)，梁某和公司也簽訂了無固定期限的勞動合同，就這樣梁某在這家公司工作了25年之久，在2022年7月梁某和其高管就出現(xiàn)了工作上的溝通矛盾，后來主管并沒有批復(fù)銷售獎勵，甚至逼迫梁某離職，多次以書面形式警告梁某制造公司矛盾，隨后被解雇。據(jù)了解在梁某離職前一年的月平均工資為19260元，因此梁某申請勞動仲裁，要求公司賠償98萬余元。

2023年3月，梁某認(rèn)為公司安排的工作并不符合要求，拒絕配合主管下達(dá)的決策，其間公司和梁某也進(jìn)行了多次的交涉，但是最終并沒有達(dá)到滿意的結(jié)果，隨后公司將與梁某的合同解除，盡管在解除的協(xié)議書中已經(jīng)說明了梁某應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任，但梁某仍然強(qiáng)烈反對，并且向法院提起訴訟。

法院認(rèn)為公司雖然解除了與梁某之間的勞動合同，但是在解約過程中的確存在違法行為，并沒有經(jīng)過充分的協(xié)商而擅自解除合同，因此公司就需要承擔(dān)法律責(zé)任，對梁某進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個事件其實也提醒廣大在職場中的所有人，都應(yīng)該遵守基本的勞動法律和法規(guī)，同時公司與員工之間也要進(jìn)行有效的溝通。