拒聘川大學生事件引發(fā)就業(yè)倒退：客觀評價人才，建立公平就業(yè)環(huán)境

近日，廣州地鐵8號線的"偷拍事件"引起了廣泛關注。盡管相關當事女子已經(jīng)受到了應有的懲罰，四川大學對她做出了留黨留校的處分，同時騰訊也與她解除了實習合同，但這個事件遠未結(jié)束。許多網(wǎng)友認為四川大學的處罰過輕，主張對該女子開除學籍。

更為嚴重的是，許多企業(yè)因為這一事件，將怒火對準了四川大學。一家位于北京的律師事務所和一家上海的影視傳媒公司相繼宣布拒絕聘用四川大學的畢業(yè)生。他們的理由是，認為川大的治學態(tài)度不夠高尚，學生的品質(zhì)難以令社會信服。

對此，人民日報對相關企業(yè)拒絕聘用川大學生事件進行了評價。他們指出，學生的不當行為會對學校的聲譽產(chǎn)生影響，這一點是客觀存在的。公眾對學校處理的不同意見也是可以理解的。然而，將個別學生的問題歸咎于整個學校教育體系，認為學校無法培養(yǎng)出合格的人才，這種觀點是有偏差的，并且在邏輯上存在問題。

人民日報認為，將個別案例的經(jīng)歷泛化為整個群體的特點，并不利于企業(yè)招聘人才，同時也會影響求職者的信心。因此，我們應該更加客觀地看待每個人的個人經(jīng)歷和能力，而不是簡單地將其歸類到某個群體中。只有這樣，企業(yè)才能真正吸引到有才華的人才，并為求職者提供更加公平的機會。

根據(jù)就業(yè)促進法等相關法規(guī)，用人單位享有自主用人權利，但這并不意味著企業(yè)可以隨意設置門檻并表達歧視。教育部曾明確規(guī)定，各類校園招聘活動不得限制畢業(yè)院校等條件。因此，企業(yè)不應該拒絕招聘四川大學的學生，這樣做違反了學生的平等就業(yè)權。

我們不應該因為學校的層次、類型、特色等差異而排斥某些求職者。人才的價值不應該僅僅取決于他們的背景，而應更多地考慮他們的能力和態(tài)度。企業(yè)應更加注重識別和吸引人才，而不是限制和阻礙他們的發(fā)展。只有在建立公平的就業(yè)環(huán)境的基礎上，才能實現(xiàn)企業(yè)和求職者的共贏。

隨著2023屆畢業(yè)生即將離校，就業(yè)形勢變得越來越嚴峻，這也意味著企業(yè)對招聘的要求更加苛刻。任何企業(yè)都不能輕視招聘這一過程，因為它關系到就業(yè)市場的穩(wěn)定和學生的發(fā)展。如果企業(yè)只憑個人喜好和偏見設立門檻，而忽略了客觀標準和社會評價，那么他們只會浪費掉更多優(yōu)秀的求職者，錯失招攬人才的機會。