勞動(dòng)部門(mén)回應(yīng)公司不發(fā)工資發(fā)積分 如何舉報(bào)違法行為

違法行為可以通過(guò)有關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行舉報(bào)。最近南京的趙女士應(yīng)聘江蘇的高科技公司，意外得知公司是采用積分制發(fā)放工資，即“每月授予積分后，每3000積分折算一個(gè)整月工資。”趙女士覺(jué)得這種計(jì)算工資的方式非常奇葩，于是發(fā)布到了網(wǎng)上，也引起網(wǎng)友們的熱烈討論。

前期發(fā)放積分 融資到位后開(kāi)始發(fā)工資

面對(duì)社會(huì)關(guān)切，該機(jī)器人有限公司的負(fù)責(zé)人回應(yīng)了記者提問(wèn)，表示情況屬實(shí)，只是當(dāng)前融資還沒(méi)有到位，等待到位以后會(huì)發(fā)放積分。重慶有律師表示行為“違反了勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。”蘇州市吳江區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)也表示“若公司最終沒(méi)以人民幣形式發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)。”公開(kāi)的資料顯示，趙女士從事的這家公司在2022年成立，參保人數(shù)為1人，在激勵(lì)機(jī)制的宣傳文章里，就對(duì)這種積分發(fā)放形式進(jìn)行了具體說(shuō)明，表示員工能選擇積分+現(xiàn)金按照一定比例組合的薪資包。

公司不發(fā)工資如何舉報(bào)

面對(duì)公司不發(fā)工資的情況，勞動(dòng)者首先要了解相關(guān)法規(guī)，通過(guò)對(duì)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法規(guī)進(jìn)行了解，事先武裝自己的頭腦。決定要舉報(bào)公司以前，也要收集相關(guān)證據(jù)，這包括自己與公司簽訂的勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄等，有條件的可以收集其他證據(jù)。信息采集完畢，可以向勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)，員工能自己前往勞動(dòng)局，或者以電話(huà)的方式進(jìn)行說(shuō)明，勞動(dòng)局會(huì)對(duì)上述資料進(jìn)行審核，對(duì)涉事公司調(diào)查，如果確認(rèn)公司存在不按時(shí)支付工資的行為，勞動(dòng)局也會(huì)與公司進(jìn)行交涉，并督促公司及時(shí)處理，事后將處理結(jié)果告知員工。