招聘時hr稱不招河南人公司回應：個人喜好不同

時間視頻最新報的11月6日，網(wǎng)上曝光江蘇蘇州三九和信自動化系統(tǒng)有限公司在網(wǎng)絡上招聘期間明確表示不招河南人。據(jù)網(wǎng)友所曬出的聊天截圖顯示HR在打完招呼之后，首先向求職人詢問是哪個省份的人當求職者表你自己是河南人之后就明確表是公司部門領(lǐng)導不招河南人。

北京時間11月7日，記者致電了該公司的人事部對方表示，不招聘河南人是用人部門領(lǐng)導的規(guī)定，并不是老板所決定的很可能之前吃過河南人的虧。用人單位有用人的要求我們在招聘的時候，肯定要滿足，如果對方不愿意用河南人我招聘河南人給他們最后不用該怎么辦，如果把這個要求理解成歧視的話，那我也無話可說，并不是一直都不招聘河南人，我們公司也有河南員工。該公司老板對于不招聘河南人這個事情表示，個人喜好不同后續(xù)會取消地域限制會一視同仁。

其實地域歧視并不是個例，早在2019年大河報曾經(jīng)報道過河南女孩小妍在向浙江省某公司兩個崗位投遞了簡歷。該公司給出拒絕的理由是河南人，隨機小妍向法院提起了訴訟，法院經(jīng)過審理之后認為該公司已經(jīng)對小妍構(gòu)成了地域歧視，侵害到了小妍的平等就業(yè)權(quán)。地域歧視的本質(zhì)并不是差別有多大，而是一個不正當?shù)牟顒e對待，平等勞動就業(yè)權(quán)是每一個公民享有的權(quán)利，也是每一個公民最基本的生存權(quán)利應該受到法律的保護。因此用人單位在招聘員工的時候，不能夠因為求職者的性別、身份、戶籍、地域、民族外貌、年齡、種族、宗教等和工作沒有任何相關(guān)的因素進行選擇，否則會涉及到就業(yè)歧視。