專家表示加班文化對(duì)GDP沒有貢獻(xiàn)

著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家樊綱曾經(jīng)在接受采訪的時(shí)候表示，加班文化對(duì)GDP的增長沒有貢獻(xiàn)，加班不能解釋我們GDP增長率高，有事沒事兒都加班一定是問題。近日有員工在工作群內(nèi)痛批加班的聊天記錄引發(fā)了社會(huì)廣泛關(guān)注，在如今的社會(huì)中加班反而成了家常便飯，但這種動(dòng)不動(dòng)就加班的情況也引起了很多人的反感。

有關(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的這番言論也引起了人們的深思熟慮，其實(shí)加班并不代表著一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)增長，久而久之則會(huì)成為一種十分不健康的工作狀態(tài)，現(xiàn)在的年輕人也十分反感，動(dòng)不動(dòng)就加班的線下，影響了員工的身心健康，從而導(dǎo)致員工的工作效率出現(xiàn)降低的情況。加班時(shí)間久了會(huì)讓員工感覺到很大的壓力，無論是內(nèi)心還是身體都吃不消，又該如何為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值呢？

我國GDP保持著穩(wěn)定增長的姿態(tài)，但是和員工們加班并沒有任何關(guān)系，以前人們不加班的時(shí)候國家的GDP增長率更高，現(xiàn)在幾乎天天都加班也沒有給GDP創(chuàng)造出多少貢獻(xiàn)。996工作制讓員工的工作狀態(tài)出現(xiàn)了很大的問題，不僅影響員工個(gè)人的身心健康，更會(huì)影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，想通過加班來創(chuàng)造更多的效益是不對(duì)的，這本就是一個(gè)不健康的工作模式，企業(yè)想要更好的長遠(yuǎn)發(fā)展，一定要優(yōu)先考慮到員工的待遇和保障。

加班文化的盛行其實(shí)就是一種病態(tài)的表現(xiàn)，有事沒事就加班哪一個(gè)員工能受得了，更何況現(xiàn)在社會(huì)中還存在著讓員工強(qiáng)制加班的情況，加班費(fèi)還不合理，員工難免就會(huì)產(chǎn)生很大的積怨，隨著積累怨氣爆發(fā)也是非常嚴(yán)重的問題，企業(yè)如果想更有效率的發(fā)展，一定要推崇有效率的加班。