二胎孕婦從管理崗居然被調到體力勞動崗

最近江蘇常州的一名二胎孕婦在公司從管理層被調到體力勞動崗，懷著二胎的何女士選擇了向江蘇婦聯(lián)進行了求助，檢查機關得到了該消息之后，最終裁定江蘇常州公司向何女士支付9萬元的賠償，另外江蘇常州的檢察機關額外給了何女士1萬元，用來當做何女士的司法求助資金。

這位何女士身體方面有疾病，家中的生活越來越艱難，在2023年的2月份江蘇常州公司知道懷孕之后沒有經過任何的協(xié)商，直接將和女士調理到了勞動崗位之上，而且根據(jù)消息得知，何女士需要再檢測車間中工作，公司給出的理由是為了關懷懷孕期間的員工，因為這個公司知道何女士懷了二胎之后在行政管理崗位上已經不能勝任。

何女士對于公司的做法表示，這完全就是惡意調離自己的崗位，甚至和女士的上班打卡指紋也被刪除掉，在多次和公司進行溝通之后沒有得到妥善的處理，一怒之下和女士選擇了辭職，最后直接找到了當?shù)氐膵D聯(lián)，隨后婦聯(lián)將何女士的情況報告給了檢察機關，后來經監(jiān)察機關的工作人員展開了一系列的調查，發(fā)現(xiàn)這家公司的女員工一共有200多人，除了何女士之外，其她的女員工很多權利都是無效的，比如生育權等等。

檢察機關專門給何女士找到了法律援助律師，并且找到了勞動仲裁部門，經過了調解，該常州的公司和和女士達成了和解，這家公司表示愿意支付9萬元用來解決本次的問題，其中檢察機關對很多的問題進行了調查取證，并表示會展開一次勞動權益保護聽證會，并且要求這家公司抓緊時間進行整改。

這次的事件出現(xiàn)了之后，社會上有很多的民眾認為這家公司完全就是沒有拿孕婦當人看，且不說何女士之前適不適合在管理崗位，居然在懷了二胎之后故意被調到體力勞動崗，明知道孕婦在腹中懷有二胎，卻作出如此不合理崗位調離行為，確實需要嚴加整改。