二胎孕婦從管理崗居然被調(diào)到體力勞動崗

最近江蘇常州的一名二胎孕婦在公司從管理層被調(diào)到體力勞動崗，懷著二胎的何女士選擇了向江蘇婦聯(lián)進(jìn)行了求助，檢查機關(guān)得到了該消息之后，最終裁定江蘇常州公司向何女士支付9萬元的賠償，另外江蘇常州的檢察機關(guān)額外給了何女士1萬元，用來當(dāng)做何女士的司法求助資金。

這位何女士身體方面有疾病，家中的生活越來越艱難，在2023年的2月份江蘇常州公司知道懷孕之后沒有經(jīng)過任何的協(xié)商，直接將和女士調(diào)理到了勞動崗位之上，而且根據(jù)消息得知，何女士需要再檢測車間中工作，公司給出的理由是為了關(guān)懷懷孕期間的員工，因為這個公司知道何女士懷了二胎之后在行政管理崗位上已經(jīng)不能勝任。

何女士對于公司的做法表示，這完全就是惡意調(diào)離自己的崗位，甚至和女士的上班打卡指紋也被刪除掉，在多次和公司進(jìn)行溝通之后沒有得到妥善的處理，一怒之下和女士選擇了辭職，最后直接找到了當(dāng)?shù)氐膵D聯(lián)，隨后婦聯(lián)將何女士的情況報告給了檢察機關(guān)，后來經(jīng)監(jiān)察機關(guān)的工作人員展開了一系列的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)這家公司的女員工一共有200多人，除了何女士之外，其她的女員工很多權(quán)利都是無效的，比如生育權(quán)等等。

檢察機關(guān)專門給何女士找到了法律援助律師，并且找到了勞動仲裁部門，經(jīng)過了調(diào)解，該常州的公司和和女士達(dá)成了和解，這家公司表示愿意支付9萬元用來解決本次的問題，其中檢察機關(guān)對很多的問題進(jìn)行了調(diào)查取證，并表示會展開一次勞動權(quán)益保護(hù)聽證會，并且要求這家公司抓緊時間進(jìn)行整改。

這次的事件出現(xiàn)了之后，社會上有很多的民眾認(rèn)為這家公司完全就是沒有拿孕婦當(dāng)人看，且不說何女士之前適不適合在管理崗位，居然在懷了二胎之后故意被調(diào)到體力勞動崗，明知道孕婦在腹中懷有二胎，卻作出如此不合理崗位調(diào)離行為，確實需要嚴(yán)加整改。