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4月5號一名北京市的李女士在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布了一段視頻,視頻中她吐槽一家公司的崗位薪水只有6000,居然自己面試了6輪,但是該公司在招聘簡介上寫的工資是8000~15,000左右,李女士到了該公司進行面試的時候才發(fā)現(xiàn)工資僅僅6000,進行了6次的面試,第1輪到第6輪,李女士分別介紹了自己的家庭住址以及父母的工作等等的情況,前4輪面試都是比較順利的,幾乎7天之內(nèi)就已經(jīng)完成,一直到了第6輪是仍然是前4輪的那個面試套路,李女士表示這家公司的招聘人員完全就是不負責的,認為自己前幾次的面試完全都是沒用的。
因為這家公司基本上每一次面試全部都是同樣的問題,比如你的父母是干什么的,自己住址,以及年齡,還有各種工作履歷等等,李女士在想這些招聘人員的記性有那么不好嗎?說了多少次自己的真實情況了,居然每次都會重復(fù)詢問,難道是這些招聘人員的記憶力有問題嗎?
后來經(jīng)過分析之后,李女士認為公司一直進行多次的面試,可能比較介意自己的年齡,或者是已經(jīng)結(jié)婚問題等等,當然這件事在網(wǎng)友知道之后也有發(fā)表自己的不同看法,有些網(wǎng)友認為像這樣的崗位,其實工資算比較低的,尤其是在北京,面試了那么多次完全就是浪費時間,不僅浪費了自己的時間,也耽誤了李女士的時間,還有的網(wǎng)友認為李女士既然能夠配合公司展開六輪的面試,已經(jīng)可以看出她是很很有耐心的,而且這位小姐姐的脾氣很好。
不過從客觀因素來分析,這都是雙方各自的選擇一個求職者,如果對自己喜歡的公司有興趣的話,那么也會有很多耐心繼續(xù)參與公司的多次面試,當然在企業(yè)一方來看,如果覺得求職方確實是公司需要的人才,必定會早早的將對方吸收到公司之中,這家公司如果對于李女士不滿意的話,完全就可以直說,不要浪費李女士的時間。
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