物流公司男子騷擾女同事被解雇，上訴法院賠償21萬被拒

北京時間3月30日，上海市青浦區(qū)的人民法院開展了一系列的專項(xiàng)主題活動，在本次發(fā)布會當(dāng)中對于一些重點(diǎn)的典型案例和公益訴訟等多個領(lǐng)域的案件進(jìn)行了普法教育活動，同時最令人關(guān)心的是職場性騷擾的防治活動，在這一次的典型案件當(dāng)中，林某是上海某物流公司的員工，2021年，該公司的一名女職工在離職前在公司的微信群里面爆出了一件事情，林某在去年多次對他進(jìn)行性，并且在他進(jìn)行抗拒以后，還試圖在無人的包廂對她進(jìn)行強(qiáng)吻，這件事情爆出來以后，也得到了許多女員工的認(rèn)同。

許多的在公司的女員工都提供了相關(guān)的被騷擾的證據(jù)，都表示林某的言語或者行為上都有一定的騷擾性質(zhì)，根據(jù)中華人民共和國的民法典和員工手冊，該物流公司及時的開除了林某，并且他是影響了公司的正常工作風(fēng)氣，違反了社會的公序良俗，林某以此為由發(fā)起了勞動仲裁，要求物流公司賠付賠償金21萬元，勞動仲裁工作人員并沒有支持林某的這一個行為，于是林某就上訴到了青浦法院，青浦法院在審理此案件的過程當(dāng)中，該公司被騷擾的女員工全部出庭作證。

法院認(rèn)為證人已經(jīng)離職，與雙方并沒有任何的利害關(guān)系，同時是能夠作為證人出庭的，從證人提供的微信和釘釘?shù)牧奶煊涗洰?dāng)中能夠看得出林某確實(shí)是具有騷擾行為，目前林某的種種行為已經(jīng)造成了多名證人心理不適，認(rèn)為他對工作已經(jīng)造成了極大的影響，也違反了勞動者應(yīng)該遵守的職業(yè)基本道德，所以上海市青浦法院對于該男子的上訴請求不予支持。