卡在35歲就業(yè)門檻的打工人有很大的危機(jī)

目前的就業(yè)市場當(dāng)中競爭激烈，其中35歲就是一個(gè)年齡的卡點(diǎn)，有很多的打工人都會(huì)在35歲時(shí)面臨著失業(yè)與就業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，35歲代表一個(gè)人的穩(wěn)重和理性以及成熟，本身應(yīng)該有著很好的工作機(jī)會(huì)和個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方向，但是事實(shí)上卻被很多的公司與企業(yè)因?yàn)槟挲g的因素拒絕，造成35歲的就業(yè)門檻，打工人會(huì)有很大的危機(jī)。

缺乏競爭力

大部分的企業(yè)認(rèn)為35歲的打工人會(huì)在競爭方面有所缺乏，沒有隨著時(shí)代的變化來滿足市場的需求，但是一個(gè)人的能力與素質(zhì)不簡簡單單的是由年齡來進(jìn)行判斷，事實(shí)上證明35歲的打工人在工作當(dāng)中積累著豐厚的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)以及能力，可以更好的來面對(duì)工作上所有的問題，接受新的挑戰(zhàn)，有能力管理好整個(gè)團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)來進(jìn)行創(chuàng)新。

高年齡段的打工人

35歲的打工人已經(jīng)被定義為高年齡段的打工人，在工作當(dāng)中需要平衡與家庭的因素，很難的將家庭與生活區(qū)分開，無法將重心全部放在生活上，但是事實(shí)上35歲打工人與其他年齡段的打工人并沒有任何差異，相反會(huì)更加有能力，變得穩(wěn)重，承擔(dān)更重大的責(zé)任。

遭受就業(yè)的歧視

在就業(yè)方面35歲的打工人正在面臨著就業(yè)的歧視，意味著很多的公司與企業(yè)都不愿意重新雇傭35歲年齡段的員工，即使在招聘的時(shí)候明確顯著，不限制年齡，但是依舊會(huì)優(yōu)先考慮年輕的工作人員，讓大部分35歲的打工人感到非常的失落。但是通過數(shù)據(jù)的表面35歲的打工人，在以往的工作當(dāng)中有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)以及技能，更好的來展現(xiàn)出個(gè)人的社會(huì)價(jià)值，如果在就業(yè)門檻當(dāng)中消除年齡的門檻，相信會(huì)有更多的打工人為公司創(chuàng)造利潤。