大規(guī)模招募大學生到鄉(xiāng)村當協(xié)理員：解決人才短缺還是形式主義？

最近，廣西壯族自治區(qū)公布了鄉(xiāng)村振興村級協(xié)理員管理辦法（試行），并計劃在2022年10月推行鄉(xiāng)村振興協(xié)理員專項計劃，招用5006名高校畢業(yè)生安排到44個國家和自治區(qū)鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣部分行政村工作2年。此舉旨在依靠大學生的力量推動鄉(xiāng)村振興工作，但這種高能耗的做法是否可行呢？

從招聘條件來看，鄉(xiāng)村振興協(xié)理員的職責是在村“兩委”領導下開展工作，作為村“兩委”推進鄉(xiāng)村振興工作的助手。村級協(xié)理員被認為可以破解鄉(xiāng)村振興人才短板，同時也能夠發(fā)揮培養(yǎng)鍛煉青年人的作用，讓他們了解國情和民情，提升自己的素質(zhì)。然而，這種方式存在一些問題，例如剛畢業(yè)的大學生不了解農(nóng)村，到村任職無法運用所學知識，只能做文字材料工作和應對各種檢查。此外，鄉(xiāng)村振興協(xié)理員的工資、交通補貼等費用很高，增加了政府財政負擔。而對于村干部而言，鄉(xiāng)村振興協(xié)理員很可能成為一個負擔。

鄉(xiāng)村振興是一個長期的歷史過程，需要久久為功。試圖通過大規(guī)模動員實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興可能是一種高能耗做法。過度依賴外來力量，不一定有用，可能會適得其反。鄉(xiāng)村振興本質(zhì)是群眾工作，推動鄉(xiāng)村振興從根本上要依賴于基層組織和群眾參與。各地政府似乎都沒有耐心做群眾工作，更加依賴外來力量推動農(nóng)村振興。近年來，鄉(xiāng)村的各種運動層出不窮，基層人力和財力已經(jīng)嚴重透支，基層干部急迫想回歸常態(tài)化。因此，如果將招鄉(xiāng)村振興協(xié)理員的費用直接給基層，效果可能會更好。

總之，各地政府應該有耐心做好群眾工作，推動鄉(xiāng)村振興需要依賴于廣大農(nóng)民和基層干部的積極參與和推動。政府應該重視農(nóng)村工作，增加對基層組織和干部的培訓和支持力度，提高他們的專業(yè)水平和工作效能。同時，政府也應該更加注重農(nóng)村的基礎設施建設和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提升農(nóng)村的發(fā)展水平和居民的生活質(zhì)量。只有這樣，才能真正實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的目標，讓廣大農(nóng)民和基層干部獲得更多實實在在的利益和回報。