阿里：將推行季度考核 員工轉(zhuǎn)崗需先離職再入職

由記者了解到阿里巴巴公司現(xiàn)在計劃準備把績效考核的周期從半年時間改為一個季度，績效獎金的發(fā)放時間也會隨之發(fā)生改變。另外每一個員工在每個季度中的績效也將會影響到晉升和轉(zhuǎn)崗等多個規(guī)則，現(xiàn)在已經(jīng)有許多阿里巴巴公司的內(nèi)部員工證實了這一消息的真實性，他們認為阿里巴巴公司目前的季度考核制度，很有可能會導致公司內(nèi)部淘汰的速度加快。

除了績效考核的時間以外，還有一項重大規(guī)定有關(guān)于內(nèi)部轉(zhuǎn)崗制度，之前阿里巴巴公司的內(nèi)部員工，可以根據(jù)自己的意愿來選擇崗位，集團此舉的初衷就是為了鼓勵各部門之間的人員流動，每一個員工都可以發(fā)揮出自己應(yīng)有的價值，所有的領(lǐng)導都不能夠阻攔員工的轉(zhuǎn)崗申請。在阿里巴巴公司目前的新規(guī)定正式開始實施以后，員工如果想要轉(zhuǎn)崗的話那么就需要率先從目前的崗位中離職再向其他的崗位發(fā)起申請，這樣一來的話，員工在公司內(nèi)的工齡將會重新計算。

有一名阿里巴巴內(nèi)部員工在接受記者采訪時表示，在之前只是線上填寫一個流程就可以自由的轉(zhuǎn)崗，而且自己在公司內(nèi)部的職級也會保留，按照現(xiàn)在的規(guī)定，如果想要去新的事業(yè)部門，那么就需要重新定崗，級別也會重新審核，相當于跳槽到的另外一個新的公司。

另外員工還向記者透露，在事業(yè)群正式宣布拆分以后新的員工不再需要前往杭州地區(qū)阿里巴巴公司總部去參加培訓。一名淘寶平臺的人事管理人員向記者表示，阿里巴巴公司的新規(guī)定是為了讓所有的新員工都可以快速的領(lǐng)會到公司的精神，以保證員工可以用最快的速度能夠了解公司所有的業(yè)務(wù)流程。C