下班后微信辦公算加班嗎 法院判了 公司需支付加班費

近日，有消息傳來曾經(jīng)引發(fā)極大討論之聲的，下班后微信辦公是否算加班一案，法院已經(jīng)給出了最終的判決。經(jīng)過法院對這起案件進行二次審理之后，最終判處原告小美在下班后使用微信辦公算是加班，而公司需要支付給小美3萬元的加班費，二審最終的審判結(jié)果再一次引來了外界的討論之聲。

據(jù)了解該起案件的原告小美是在2019年4月份成功入職了北京的某家科技公司，在該家公司擔(dān)任產(chǎn)品運營一職。雙方將勞動合同簽訂到了2022年的3月31日，勞動合同內(nèi)小美按照約定必須執(zhí)行不定時的工作制度，但是后來由于小美在下班后經(jīng)常使用微信加班，因此爆發(fā)了極大的勞動爭議。

雙方因為下班時使用微信加班爆發(fā)爭議時，小美申請了勞動仲裁，在勞動仲裁時小美向工作人員提交了自己的微信聊天記錄，釘釘打卡記錄，小美表示在下班之后和假期內(nèi)自己經(jīng)常出現(xiàn)加班情況。加班的主要內(nèi)容就是使用社交軟件去和客戶以及公司的員工進行溝通，由于自己經(jīng)常在下班后加班。因此公司必須需要向自己支付加班費。小美的要求公司直接進行了反駁，公司認(rèn)為小美的主要工作內(nèi)容就是負(fù)責(zé)回答客戶所提出的問題，而這些問題是在休息日值班時發(fā)生的，并不屬于加班情況。

勞動仲裁對小美的請求進行裁定時，并沒有支持小美的要求，小美不服勞動仲裁的裁決，最終將該公司起訴到了法院。要求公司支付自己的加班費40余萬元，法院在進行一審時，認(rèn)為小美和公司在簽訂勞動合同時就已經(jīng)包含了需要執(zhí)行不定時的工作制度因此并沒有同意小美提出要加班費的請求。

一審駁回小美的訴求之后，小美表示不服，再一次提起了上訴，該起案件進入到二審時，法院認(rèn)為小美使用微信工作已經(jīng)超出了其溝通的范圍內(nèi)這一情況已經(jīng)屬于加班。單雙方在合同中小美需執(zhí)行不定時的工作制但是公司對此并沒有進行審批，因此二審法院認(rèn)為公司需要向小美支付3萬元的加班費。