京東物流架構(gòu)大調(diào)整：總部推事業(yè)部制 不再分七大區(qū)域

4月12日有人向新聞記者透露京東物流將迎來重大變革，以省份為具體的經(jīng)營單元，不再按照七大區(qū)域進行劃分，這也表示長期以來的京東物流體系出現(xiàn)重大的變化，每個省份的權(quán)力和職責也將發(fā)生一定的變化。

調(diào)整內(nèi)容

根據(jù)了解，本次調(diào)整的最重要主旨就是把區(qū)域經(jīng)營的決策權(quán)交給距離客戶最近、對市場了解最清楚的經(jīng)營團隊，這種改革方式能進一步提高管理層面的效率，還能讓管理者根據(jù)實際情況作出對應(yīng)的調(diào)整，透露信息的人員還表示，這次改革的內(nèi)容不會涉及到人員的優(yōu)化，也就是從業(yè)人員不會發(fā)生什么變動，記者還了解誒到京東零售在未來將采用采銷單元組織變革的方式進行進一步的改進，還取消了事業(yè)群，還把原本管理多種商品類目的事業(yè)部拆分為多個采銷業(yè)務(wù)單元。

改變影響

本次調(diào)整內(nèi)容經(jīng)過實施以后相信會讓京東業(yè)務(wù)呈現(xiàn)新氣象，如今擁有數(shù)萬名員工的京東零售經(jīng)過調(diào)整，從普通員工到CEO中間最多只會有三個層級，這能進一步提高管理的效率，根據(jù)京東最新的財報內(nèi)容，現(xiàn)在京東集團擁有的員工數(shù)量已經(jīng)超過54萬，而通過本次調(diào)整，原本多個層級的工作結(jié)構(gòu)會變得更加扁平化，這也有利于管理層的指示快速傳達到基層，今后內(nèi)部不會再區(qū)分第三方商家和自營團隊，這兩個不同的經(jīng)營團體將在調(diào)整之后得到“平權(quán)”的待遇，如今市場正處于激烈變化的時期，這種適應(yīng)市場發(fā)展潮流做出的調(diào)整將會在未來呈現(xiàn)出巨大的生命力，相信也會讓京東占據(jù)更強的競爭力，持續(xù)和其他的電商巨頭競爭市場。