僅招第一學歷名校生 全日制畢業(yè)生 學歷歧視有禁不止 原因

求職競爭越來越激烈，學歷已經(jīng)日益成為用人單位，用來篩選人才的重要指標。有些用人單位只招聘名校生，甚至要求第一學歷必須是名校，只招收全日制的畢業(yè)生，等各種不同的要求日益嚴格，用人單位對求職者學歷方面的限制也在不斷的進行細化。這樣的招聘方式，雖然在一定程度上能夠幫助企業(yè)將招聘的效率提升，但是也會在一定程度上造成人員崗位的錯配，嚴重違背了就業(yè)的公平性。

天津某985高校的博士應屆畢業(yè)生劉暢，在兩所211大學應聘教職工崗位時，由于第一學歷比較弱，初選簡歷階段就被淘汰。劉暢的第一學歷也就是本科是在一所普通的院校就讀的。但是在讀博士期間劉暢曾多次在核心期刊雜志上發(fā)表過論文。博士成績非常優(yōu)秀，博士畢業(yè)的學校也是比較知名的學校，本以為這樣能夠擁有一定的優(yōu)勢，最起碼能夠得到面試的機會。嘉欣所就讀的學校是大連地區(qū)的一所工商管理專業(yè)學校，這所學校是一所雙非院校，既不是211院校，也不是985院校。但是在讀書期間，嘉欣的履歷非常豐富，曾經(jīng)獲得過學校的一等獎學金，在世界500強的企業(yè)單位實行，還在知名的會計師事務所實習，盡管如此，仍然在求職方面面臨很大的難度。嘉欣從去年秋招開始投出的簡歷多達60多份，但是70%都石沉大海。而自己在985高校讀書的同學卻能夠輕而易舉的通過網(wǎng)絡申請。

求職者的院校背景比較弱的話，在應聘求職的時候，很難被用人單位看見。用人單位之所以依靠學歷篩選人才其中一個主要原因就是卡學歷的方式效率比較高，而且成本最低。另外一個原因是用人單位在篩選工具方面比較缺乏，很難精準的對求職者的素質差異進行鑒別。