入職高校行政崗后濾鏡碎了：現(xiàn)實與理想的落差

對于很多應屆畢業(yè)生而言，能夠進入高校擔任行政崗位，似乎是一個夢想成真的時刻。在親友圈中，這樣的工作往往會引來一片艷羨的目光，仿佛這個職位就是“清閑高薪”的代名詞。然而，一旦真正踏入這個領(lǐng)域，很多人會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實與理想之間存在著巨大的落差。

高校行政崗位包含了科研處、工會、人事、財務、后勤等多個部門，同時也包括了服務學生的教務、就業(yè)處、學工、圖書館等崗位。這些人員扮演著高校運營的重要角色，他們的工作確保了各項事務能夠有條不紊地進行。

然而，盡管在同一個行政序列下，編內(nèi)與編外員工的工作境遇卻截然不同。相較于正式職位如教師等，編外合同工往往要承擔更多瑣碎的工作，他們的晉升途徑也相對狹窄，薪酬待遇和職業(yè)認同感普遍低于其他崗位。

許多人通過親身經(jīng)歷分享了高校行政崗位的艱辛。有人透露，在這個崗位上工作了三年，但卻屢遭職場霸凌，領(lǐng)導喜歡搞人際關(guān)系操控，同事之間勾心斗角，工作環(huán)境十分壓抑難耐。還有人回憶起曾經(jīng)等待編制的日子，承擔了各類雜務，甚至要等到學生下班后才能離校，休假時間有限，周末也常常被工作占據(jù)，而且社保公積金繳納不足，實際收入非常有限。

在現(xiàn)實中，很多優(yōu)質(zhì)的高校行政崗位甚至央企業(yè)務崗位，常常被“關(guān)系戶”所壟斷。他們可能憑借強硬的背景輕松得到晉升，或者因為缺乏人脈而默默地奉獻。在殘酷的職場規(guī)則下，能力似乎不如人脈重要，努力拼搏的結(jié)果也不如送禮巧妙，即使付出了最多也只能得到微薄的回報，而功勞往往會被領(lǐng)導獨自收入，而過錯卻要獨自承擔。