房地產(chǎn)行業(yè)的企業(yè)對(duì)溝通員工權(quán)利即將發(fā)生的變化沒(méi)有信心

Blacks Solicitors的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，在英國(guó)退歐期間，房地產(chǎn)行業(yè)的企業(yè)對(duì)溝通員工權(quán)利即將發(fā)生的變化沒(méi)有信心。約71%的受訪者表示他們感到準(zhǔn)備不足，另有57%的人擔(dān)心會(huì)離開(kāi)歐盟。

此外，四分之三(76%)表示，根據(jù)新出臺(tái)的移民法，他們對(duì)英國(guó)退歐流程將如何影響其業(yè)務(wù)以及對(duì)工人權(quán)利的影響的理解有限。

該行業(yè)目前有三分之二(67%)的企業(yè)雇用歐盟員工，研究還表明招聘流程可能受到嚴(yán)重影響。幾乎一半(43%)的商界領(lǐng)袖表示，在移民法改變后，他們將被迫推遲雇用歐盟的人。五分之一(19%)的人表示招聘過(guò)程將變得更長(zhǎng)，24%的人還擔(dān)心招聘具備必要技能的人員會(huì)更加困難。

48%的企業(yè)表示他們沒(méi)有專門的人力資源職能，因此毫不奇怪，房地產(chǎn)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在溝通變革的責(zé)任方面尚不清楚。超過(guò)一半(57%)的人表示他們認(rèn)為內(nèi)政部的表現(xiàn)不夠。

該研究還顯示，不僅歐盟員工將受到影響，19%的企業(yè)表示招聘流程將變得更加昂貴。能力和資源也可能成為問(wèn)題，超過(guò)三分之一(38%)不自信，他們能夠在英國(guó)退歐后用合適的英國(guó)工人取代歐盟工人。

Blacks Solicitors LLP的移民專家Louis MacWilliam說(shuō)：“在英國(guó)離開(kāi)歐盟之前還有不到7個(gè)月的時(shí)間，令人擔(dān)憂的是，如此眾多的雇主仍然對(duì)他們保留和招募?xì)W盟國(guó)民的能力感到茫然。盡管內(nèi)政部公布了有關(guān)歐盟國(guó)民新強(qiáng)制登記計(jì)劃的具體細(xì)節(jié)，但該計(jì)劃將于今年晚些時(shí)候公布。

“該行業(yè)的企業(yè)嚴(yán)重依賴歐盟的勞工，雇主可以在確保歐盟雇員的權(quán)利方面發(fā)揮重要作用。這包括確保員工在離開(kāi)歐盟之前了解申請(qǐng)英國(guó)公民身份或歐盟文件的任何資格，以及歐盟國(guó)民的新強(qiáng)制登記制度。

“雇主可以通過(guò)注冊(cè)有關(guān)歐盟國(guó)民身份的定期內(nèi)政部電子郵件更新，及時(shí)了解最近的變化。雇主可以向合法移民專家尋求有關(guān)如何最好地確保歐盟雇員權(quán)利的建議，包括獲得英國(guó)公民身份的資格。他們還可以審查當(dāng)前的移民勞動(dòng)力，以便更有效地進(jìn)行長(zhǎng)期招聘計(jì)劃，并幫助降低英國(guó)脫歐的風(fēng)險(xiǎn)。“