女性求職市場(chǎng)的性別歧視：HR反復(fù)盤問婚戀情況，是否愿意3年不生娃

2023-02-14 21:44:44 編輯：季舒婕來源：

導(dǎo)讀北京市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)的《北京市人力資源社會(huì)保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表（涉及婦女權(quán)益保障法部分）》明確表示，用人單位在招聘和錄用過程中

北京市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)的《北京市人力資源社會(huì)保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表（涉及婦女權(quán)益保障法部分）》明確表示，用人單位在招聘和錄用過程中，以性別為由拒絕錄用婦女或者差別化提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，或者因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假和哺乳等情況降低女職工的工資和福利待遇等行為，最高處五萬元罰款處罰。針對(duì)這一現(xiàn)象，再次引起社會(huì)熱議，使得更多人開始注意到這個(gè)“裁量基準(zhǔn)”。

性別歧視問題普遍存在

“你公公婆婆身體還好吧？”“你家那邊的幼兒園學(xué)費(fèi)貴嗎？”這些問題在女性求職的過程中被經(jīng)常問到，根據(jù)國家現(xiàn)有的規(guī)定，企業(yè)在面試時(shí)不能詢問婦女的婚育情況，但是根據(jù)許多女性求職者的回憶，很多人在求職的過程中，都會(huì)被企業(yè)的旁敲側(cè)擊得出答案，從而拒絕自己的求職。

來自浙江杭州乃至陜西西安的眾多企業(yè)HR，也向《法制日?qǐng)?bào)》的記者傳授經(jīng)驗(yàn)，聲稱在詢問時(shí)不能從正面直接問，而是應(yīng)該像嘮家常一樣，從應(yīng)聘者的生活狀態(tài)以及家庭成員、業(yè)余愛好等方面獲取情報(bào)。如果招聘表的婚育情況一欄，求職者拒絕填寫，基本都會(huì)讓對(duì)方回家等消息，這就意味著面試失敗。

費(fèi)時(shí)費(fèi)力鮮有維權(quán)

雖然法律規(guī)定，企業(yè)在招聘時(shí)不能詢問女性員工的婚育情況，但是很多HR都擔(dān)心招進(jìn)來的員工只有投入，沒有產(chǎn)出，給企業(yè)帶來沉重的負(fù)擔(dān)，因此經(jīng)常會(huì)想辦法詢問。但是女性在求職的過程匯總，雖然多次受到歧視，卻很少有維權(quán)的情況出現(xiàn)，受訪的專家表示，求職者考慮到與用人單位的勞動(dòng)糾紛，可能會(huì)影響自己接下來的求職，因此很少有人和用人單位據(jù)理力爭(zhēng)。