一公司規(guī)定私聊微信每次罰100元 律師怎樣回應(yīng)的

近日，哈爾濱一家公司發(fā)布關(guān)于員工微信使用的管理規(guī)定，其中如果發(fā)現(xiàn)私聊微信，每次罰款一人100元，相關(guān)的公司管理通知截圖從網(wǎng)上發(fā)布之后引起廣泛的關(guān)注，有人表示自己很想知道私聊微信到底違法勞動法哪條，公司的規(guī)章制度不能凌駕于法律之上，也有的人表示侵犯員工隱私權(quán)，除非手機是單位發(fā)的，否則強制性檢查微信屬于違法。

工作人員回應(yīng)

關(guān)于涉及此事的哈爾濱某信息技術(shù)有限員工的工作人員在10月28日向記者表示，目前并沒有人查微信，只是公司規(guī)定是這樣的。后來記者查看截圖，上面寫著為了提高工作質(zhì)量和效率，在上班時間員工只能通過微信聊工作，不可以進(jìn)行私聊，每天進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)私聊每次的罰款是每人100元，每個月累積超過三次，一次性被罰500元，月累積如果超過5次，將員工給予辭退，公司則不會承擔(dān)任何的經(jīng)濟(jì)補償?shù)认嚓P(guān)的內(nèi)容。對此工作人員向記者表示通知上面所說的微信并不是企業(yè)微信，而是每一個人使用的微信，工作時間不可以聊私人微信，這就是公司的規(guī)定，而工作人員表示目前并沒有人查，這屬于侵權(quán)隱私，不會這么做。

律師怎么回應(yīng)的

重慶捷恒律師事務(wù)所李力律師表示手機私信是員工的個人隱私，公司沒有經(jīng)過員工本人的同意情況下是無權(quán)進(jìn)行查看，根據(jù)相關(guān)規(guī)定自然人是享有隱私權(quán)的，根據(jù)勞動合同法和勞動法的規(guī)定，用人單位是不能對員工罰款，如果員工給公司造成損失才可以進(jìn)行賠償，遲到曠工屬于沒有提供勞動而減少的報酬，并不屬于罰款。