副行長因收入幾百外出打工被單位開除 副行長被開除

銀行副行長到手工資只有幾百元，準(zhǔn)備外出打工去補(bǔ)貼家用，但是被單位辭退，工資也拿不到了。很多人認(rèn)為在銀行工作比較好，薪酬高，社會地位也高，然而在銀行工作人員自己看來也有著自己的煩惱。就在最近裁判文書網(wǎng)公布的判決中，顯示某銀行一支行副行長因為績效薪酬延遲支付導(dǎo)致每個月到手工資只有幾百元，想要打工補(bǔ)貼家用，卻被單位以曠工為由辭退。該銀行副行長將銀行告上法庭，索要延期并未發(fā)放的績效工資，但是法院卻表示“不予支持”。

裁判文書網(wǎng)中披露一份有關(guān)遼寧建平農(nóng)商行勞動爭議的一審民事判決書，判決書中表明該行前任某支行副行長王某因為薪酬績效延遲支付的原因，每個月只有幾百元的工資，準(zhǔn)備外出打工，卻被單位以曠工為理由辭退。

判決書當(dāng)中提到原告王某某在2012年11月份到被告遼寧建平農(nóng)村商業(yè)銀行有限公司處工作，從事國柜員，機(jī)關(guān)科員副行長等相關(guān)職務(wù)。雙方的勞動合同自2018年2月1日至2023年1月31日終止，由于原告職位發(fā)生變動，被告依據(jù)《遼寧建平農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司績效薪酬延期支付及追索扣回暫行辦法（修訂）》和《遼寧省農(nóng)村信用社績效薪酬延期支付及追索扣回管理指導(dǎo)意見（試行）》相關(guān)規(guī)定。自2021年6月份對原告當(dāng)年績效薪酬實行部分延期支付，部分工資會分三次兌付，第1次兌付的時間是2022年年末。

對此王某某表示由于績效工資延遲發(fā)放，自己每個月實際到手的工資只有幾百元，所以打算外出工作，然而被單位以曠工15天的理由辭退延期未發(fā)放的績效工資也沒有支付給自己。