沒上幼兒園之前誰帶娃 這些人對于幼所有托有話說

現(xiàn)在社會的年輕人對于生不生孩子并沒有過多的期望，而且現(xiàn)在老齡化和生育率已經(jīng)下降的極其嚴重，也正是如此，老齡化和生育率下降，已經(jīng)慢慢的轉變，成為了國家一大重要的難題，生孩子是一個非常重要的環(huán)節(jié)，然而孩子出生之后在沒有上幼兒園之前究竟由誰來負責照顧，也成了很多正在工作的職場夫妻不愿意生孩子的主要原因，從另一個角度來講，正在職場工作的夫妻對于不敢生孩子的主要原因就是帶娃較為困難，這也是他們不愿意生孩子的一大主要因素，針對帶娃難這件事情該如何協(xié)調？也成為了目前年輕人重要關注的問題。

家庭居住在成都的李英女士，今年39歲她和自己的丈夫兩人目前都在一家建筑企業(yè)工作，由于自己的丈夫所管理的項目在外地因此需要長期出差，而家中的兩個孩子，則全部都會由李英自己一人獨自照顧，在青島李英就必須帶著自己的小兒子去單位工作，由于提前一天已經(jīng)跟自己單位的同事將情況講明，因此經(jīng)過協(xié)調之后，李英也可以在單位的食堂去吃早飯。

李英表示，由于自己需要照顧孩子，哪怕有人為自己準備了早飯，自己吃上這一頓早飯也需要花一個小時左右的時間，李英還告訴記者，一般時候都是自己一個人一邊做飯一邊照顧孩子，李英還講述，自從自己生完二胎之后，就感覺精力越來越不夠使用，可能很多二他母親都有著這樣的感受，而當媽之后就感覺自己變得更加的堅強，甚至都無法用女強人來形容自己，可以用女強人來形容自己。

李英所在的公司是一家規(guī)模較大的大型企業(yè)，而且公司內(nèi)部的制度都極其的完善，公司對于正在哺乳期的工作人員，都會給予對應的政策來進行照顧，其中更是為正在哺乳期的母親打造了母嬰空間，以及還為哺乳期的女性員工提供了極長的產(chǎn)假休息時間。

為了讓更多職場的女性在工作之余，還可以照顧孩子，在廣東還特意為這些女性打造了媽媽崗，這一崗位雖然沒有過多的產(chǎn)假休息時間，但是對于女性工作人員來講，卻隨時隨地都可以請假，擁有著極大的便利條件，也引起了很多人的關注，最近一段時間，廣東省人社廳為了推行媽媽崗，還特意向社會進行了意見征求，與媽媽崗更是給出了極其嚴格的定義，稱媽媽港，主要就是為了向那些需要撫養(yǎng)12歲以下兒童的婦女而提供的，媽媽崗的出現(xiàn)讓那些既需要照顧孩子，還需要工作的寶媽們提供了就業(yè)的機會。