李國慶力挺劉強東：董事長老劉推動變革，精神可嘉！

大家好,小安來為大家解答以上的問題李國慶力挺劉強東：董事長老劉推動變革，精神可嘉！這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

　　微博認證為當當創(chuàng)始人的李國慶在接受自媒體采訪時，力挺近日陷入輿論漩渦的李強東。

　　李國慶在采訪時表示：“董事長老劉推動變革，精神可嘉！只要是董事會同意，獨裁無可厚非。”

　　不過對于最近京東因為要求員工全情投入，開始實施的“995”工作制，李國慶還是持反對態(tài)度。

　　李國慶表示：“我反對996工作時長。那都是上司自欺和欺騙上級。”

李國慶力挺劉強東

　　以下為李國慶的看法全文：

　　1、公司從高速成長到穩(wěn)定增長，經(jīng)常要裁撤冗余，雖然不是最佳方案(最佳還是繼續(xù)尋求高速增長)。扁平化、重疊組織合并是有效的。

　　2、從年初CEO徐雷的增長重質量、輕數(shù)量，企業(yè)銷售市場進入穩(wěn)定增長，追求利潤，也必然要走上面的路。

　　3、我贊成末尾淘汰。末尾淘汰和裁員區(qū)別：末尾淘汰后還補充就不是裁員。淘汰是對員工的警醒和負責體現(xiàn)。

　　4、企業(yè)成長、企業(yè)文化和領導風格，如何從創(chuàng)始人的自然生物的家文化(family)轉型為化纖的有機的有人情味的科層文化，是所有企業(yè)面臨困境。

　　5、董事長老劉推動變革，精神可嘉！只要是董事會同意，獨裁無可厚非。

　　6、一個集團橫向縱向擴張，尤其技術、物流很難奉行(同)一個企業(yè)文化。

　　7、我反對996工作時長。那都是上司自欺和欺騙上級。詳見我在騰訊視頻的關于職場文化的講演。

　　8、一切變革要圍繞用戶，圍繞公司未來戰(zhàn)略目標。利潤增長經(jīng)常是滿足股東，不一定是公司長期戰(zhàn)略。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。