日本提高雇用年齡至70歲（日本老齡化問題形勢嚴峻）

大家好，綜合小編來為大家講解下。日本提高雇用年齡至70歲，日本老齡化問題形勢嚴峻很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

　　為應(yīng)對日益嚴峻的老齡化問題，日本政府計劃大力挖掘高齡人口的“工作潛能”，以彌補勞動力缺口。并且日本要提高雇傭年齡，從現(xiàn)在的65歲提升至70歲，以此來解決老齡化問題。

　　據(jù)報道，日本現(xiàn)行法律規(guī)定企業(yè)有義務(wù)通過廢除退休制、延遲退休年齡或引進繼續(xù)雇用制度，雇用有意愿的雇員直到65歲。日本政府有意在維持這一內(nèi)容的基礎(chǔ)上，將年齡上限提高至70歲。

　　修改法律后，將關(guān)注企業(yè)的舉措開展情況，把7個項目的任何1項規(guī)定為義務(wù)，也將討論若違反則公布企業(yè)名稱事宜。原則上65歲的公共養(yǎng)老金開始領(lǐng)取年齡不作上調(diào)。

　　日本通過《入管法》修正案應(yīng)對人口老齡化

　　除了提高年限，日本通過《入管法》修正案應(yīng)對人口老齡化。

　　以擴大引進外國勞動者為主要內(nèi)容的日本《出入國管理及難民認定法》(簡稱《入管法》)修正案8日在參議院全體會議上獲得通過。

　　但法案并未對新制度的詳細內(nèi)容進行說明。目前只對介護行業(yè)和建筑行業(yè)等的14個工種進行了探討。日本政府表示本月內(nèi)將就實際能接收的領(lǐng)域和各自的接收人數(shù)進行匯總。此外，面向這些外國勞動者的職場、生活幫助以及日語教學(xué)等綜合對策也會在本月內(nèi)匯總完畢。

　　該法案旨在擴大引進外國勞動者，解決因少子化、老齡化日益加劇而帶來的人手不足問題。但自該法案提出，質(zhì)疑聲就不斷。日本各政黨更是展開了激烈的爭論。

　　日本政府表示新制度將在明年4月正式生效，未來5年間將會引進約34.5萬名外國勞動者。

　　為應(yīng)對日益嚴峻的老齡化問題，日本政府計劃大力挖掘高齡人口的“工作潛能”，以彌補勞動力缺口。并且日本要提高雇傭年齡，從現(xiàn)在的65歲提升至70歲，以此來解決老齡化問題。

　　據(jù)報道，日本現(xiàn)行法律規(guī)定企業(yè)有義務(wù)通過廢除退休制、延遲退休年齡或引進繼續(xù)雇用制度，雇用有意愿的雇員直到65歲。日本政府有意在維持這一內(nèi)容的基礎(chǔ)上，將年齡上限提高至70歲。

　　修改法律后，將關(guān)注企業(yè)的舉措開展情況，把7個項目的任何1項規(guī)定為義務(wù)，也將討論若違反則公布企業(yè)名稱事宜。原則上65歲的公共養(yǎng)老金開始領(lǐng)取年齡不作上調(diào)。

　　延伸閱讀：中國老齡人口近19年間凈增1.18億

　　同為亞洲國家的中國也面臨老齡化的挑戰(zhàn)。

　　從1999年進入人口老齡化社會到2018年的19年間，中國老年人口凈增1.18億，成為目前世界上唯一老年人口超過2億的國家。中國老齡協(xié)會16日發(fā)布的《需求側(cè)視角下老年人消費及需求意愿研究報告》(以下簡稱《研究報告》)公布了上述數(shù)據(jù)。

　　《研究報告》沿用中國國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)指出，截至2018年底，中國60歲及以上老年人口2.49億人，占總?cè)丝?7.9%，其中2017年新增老年人口首次超過1000萬。隨著老齡人口的增長、平均預(yù)期壽命的延長，以及老年人生活、生命質(zhì)量不斷提升，中國老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展顯示出極大的市場潛力和上升空間。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。