事業(yè)單位年薪制來(lái)了（一年能拿多少錢哪些單位會(huì)先實(shí)施）

大家好，綜合小編來(lái)為大家講解下。事業(yè)單位年薪制來(lái)了，一年能拿多少錢哪些單位會(huì)先實(shí)施很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

　　8月27日，人社部網(wǎng)站刊發(fā)的一則人社部組織實(shí)施人才服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)的信息，引發(fā)持續(xù)關(guān)注。專項(xiàng)行動(dòng)包括技能中國(guó)行動(dòng)、高端人才引領(lǐng)行動(dòng)、人才活力激發(fā)行動(dòng)、專家人才下基層行動(dòng)、人才資源高效配置行動(dòng)、人才人事扶貧行動(dòng)、人才服務(wù)提升行動(dòng)、人才表彰宣傳行動(dòng)等8項(xiàng)內(nèi)容。其中“人才活力激發(fā)行動(dòng)”中提到，落實(shí)高層次人才工資分配激勵(lì)政策，鼓勵(lì)事業(yè)單位對(duì)高層次人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式。

　　與此同時(shí)，與之相關(guān)的另一則新聞也引發(fā)廣泛關(guān)注。9月9日，共青團(tuán)北京市委原書記熊卓，已獲聘清華大學(xué)長(zhǎng)聘副教授、特別研究員、博士生導(dǎo)師。“長(zhǎng)聘副教授”這一稱謂，讓清華大學(xué)實(shí)施“預(yù)聘—長(zhǎng)聘”的人事制度改革再度成為熱議的焦點(diǎn)。這一點(diǎn)不奇怪，實(shí)施“預(yù)聘—長(zhǎng)聘”制度，意味著事業(yè)單位通過(guò)改革崗位聘任和薪酬體系，在制度設(shè)計(jì)層面對(duì)教師形成激勵(lì)，能最大限度地實(shí)現(xiàn)教師人力資源的保值和和增值。

　　實(shí)施年薪制，事業(yè)單位有很大的自主權(quán)?

　　年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定并支付經(jīng)營(yíng)者年薪的分配方式。這種制度一直作為一種激勵(lì)機(jī)制，普遍存在于企業(yè)中，而事業(yè)單位實(shí)施年薪制的并不多見(jiàn)。目前，大部分事業(yè)單位的工資實(shí)施的是月薪制，即是由崗位工資、薪級(jí)工資和績(jī)效工資組成，通常職級(jí)越高，工資就越高。

　　此次人社部鼓勵(lì)在事業(yè)單位推行年薪制，也明確表示是出于落實(shí)高層次人才工資分配激勵(lì)政策的目的。中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院副院長(zhǎng)、公共財(cái)政與公共政策研究所所長(zhǎng)楊宏山教授對(duì)此給予積極評(píng)價(jià)，他告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者，在事業(yè)單位對(duì)高層次人才實(shí)行年薪制，這是與中國(guó)國(guó)情相結(jié)合、相適應(yīng)的一項(xiàng)制度，“高層次人才是第一生產(chǎn)力，當(dāng)科技發(fā)展遇到諸多瓶頸，急需調(diào)動(dòng)一些高層次人才的積極性，這就需要改進(jìn)相關(guān)的激勵(lì)機(jī)制。和月薪制相比，年薪制是依據(jù)個(gè)人工作成效確定，因而更能激發(fā)事業(yè)單位職工的工作動(dòng)力，也更能對(duì)其形成有效約束。”

　　但是，到底什么是高層次人才，人社部的表態(tài)并未涉及。楊宏山表示，高層次人才有其特定的概念(編者注：指在人才隊(duì)伍各個(gè)領(lǐng)域中層次比較高的優(yōu)秀人才，或處于專業(yè)前沿并且在國(guó)內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域具有較高影響力。一般來(lái)講，這類人才素質(zhì)高、能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大、影響廣，在個(gè)人素質(zhì)上表現(xiàn)為具有創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力、合作能力和敬業(yè)精神)，“首先表現(xiàn)在稀缺性，其次是社會(huì)急迫需要的人才，同時(shí)他本身也訓(xùn)練有素，具有不可替代性。”

　　有統(tǒng)計(jì)稱，我國(guó)目前有126萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位，共計(jì)3000多萬(wàn)正式職工。這些事業(yè)單位，包括參公和非參公。如果按職能分，又可以分為行政類、公益類和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類。

　　而人社部并沒(méi)有明確到底哪些類型的事業(yè)單位可以實(shí)施年薪制。對(duì)此，楊宏山向《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者表示，接下來(lái)相關(guān)部門估計(jì)會(huì)圍繞如何激勵(lì)人才更好地工作，出臺(tái)相關(guān)的細(xì)則。“但是，即便出臺(tái)了實(shí)施細(xì)則，一個(gè)單位是否會(huì)及時(shí)跟進(jìn)實(shí)施年薪制，與單位決策者的管理風(fēng)格有很大關(guān)系。如果一個(gè)單位的人事管理與時(shí)俱進(jìn)，推廣會(huì)很快;如果一個(gè)單位的人事管理方式仍比較傳統(tǒng)，自身又沒(méi)有緊迫感，實(shí)施會(huì)比較慢。在薪酬制度改革中，單位有很大的自主權(quán)，是否推出取決于單位。”

　　年薪制十多年前已在多地試點(diǎn)實(shí)施

　　事實(shí)上，在此次人社部提出鼓勵(lì)事業(yè)單位推行年薪制之前，年薪制已在部分地方落地實(shí)施。

　　高等學(xué)校探索實(shí)施年薪制比較早的是汕頭大學(xué)。這所被譽(yù)為“中國(guó)高等教育改革的試驗(yàn)田”的大學(xué)，于2007年開始實(shí)施教師年薪制改革，在業(yè)內(nèi)反響巨大。

　　“2007年我去汕頭大學(xué)調(diào)研，教師的薪酬已經(jīng)采用年薪制。當(dāng)時(shí)一個(gè)大學(xué)老師的年薪就能夠達(dá)到20多萬(wàn)元，而我當(dāng)時(shí)全部薪水加起來(lái)也就8、9萬(wàn)元。應(yīng)該說(shuō)，年薪制是汕頭大學(xué)重建教師評(píng)價(jià)體系，重塑教師尊嚴(yán)的重要舉措。”一位研究行政管理的學(xué)者向《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者表示。

　　此外，浙江大學(xué)也在2012年出臺(tái)人才新政，全面實(shí)行基礎(chǔ)研究教師年薪制。“前幾年浙江大學(xué)加大對(duì)從事基礎(chǔ)研究人才的支持力度，全面實(shí)行基礎(chǔ)研究教師年薪制，推行6年長(zhǎng)周期評(píng)估，其津貼或年薪保證高于所在學(xué)科同類教師的平均水平。據(jù)我所知，浙江大學(xué)當(dāng)年實(shí)施的年薪制，教師薪水比較高，能達(dá)到60多萬(wàn)元。”上述學(xué)者說(shuō)。

　　相關(guān)政策的出臺(tái)也為事業(yè)單位實(shí)施年薪制提供了豐沃的土壤。2017年9月發(fā)布的《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于推廣支持創(chuàng)新相關(guān)改革舉措的通知》提出，為深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，黨中央、國(guó)務(wù)院確定在京津冀、上海、廣東(珠三角)、安徽(合蕪蚌)、四川(成德綿)、湖北武漢、陜西西安、遼寧沈陽(yáng)等8個(gè)區(qū)域開展全面創(chuàng)新改革試驗(yàn)，推進(jìn)相關(guān)改革舉措先行先試。其中在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策環(huán)境方面，提出“事業(yè)單位可采取年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才。”

　　一些省份跟進(jìn)落實(shí)得很快。2017年11月，甘肅省政府印發(fā)《關(guān)于做好支持創(chuàng)新相關(guān)改革舉措推廣落實(shí)工作的通知》提出，事業(yè)單位可采取年薪制、協(xié)議工資制等靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才。

　　8月27日，人社部網(wǎng)站刊發(fā)的一則人社部組織實(shí)施人才服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)的信息，引發(fā)持續(xù)關(guān)注。專項(xiàng)行動(dòng)包括技能中國(guó)行動(dòng)、高端人才引領(lǐng)行動(dòng)、人才活力激發(fā)行動(dòng)、專家人才下基層行動(dòng)、人才資源高效配置行動(dòng)、人才人事扶貧行動(dòng)、人才服務(wù)提升行動(dòng)、人才表彰宣傳行動(dòng)等8項(xiàng)內(nèi)容。其中“人才活力激發(fā)行動(dòng)”中提到，落實(shí)高層次人才工資分配激勵(lì)政策，鼓勵(lì)事業(yè)單位對(duì)高層次人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式。

　　與此同時(shí)，與之相關(guān)的另一則新聞也引發(fā)廣泛關(guān)注。9月9日，共青團(tuán)北京市委原書記熊卓，已獲聘清華大學(xué)長(zhǎng)聘副教授、特別研究員、博士生導(dǎo)師。“長(zhǎng)聘副教授”這一稱謂，讓清華大學(xué)實(shí)施“預(yù)聘—長(zhǎng)聘”的人事制度改革再度成為熱議的焦點(diǎn)。這一點(diǎn)不奇怪，實(shí)施“預(yù)聘—長(zhǎng)聘”制度，意味著事業(yè)單位通過(guò)改革崗位聘任和薪酬體系，在制度設(shè)計(jì)層面對(duì)教師形成激勵(lì)，能最大限度地實(shí)現(xiàn)教師人力資源的保值和和增值。

　　實(shí)施年薪制，事業(yè)單位有很大的自主權(quán)?

　　年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定并支付經(jīng)營(yíng)者年薪的分配方式。這種制度一直作為一種激勵(lì)機(jī)制，普遍存在于企業(yè)中，而事業(yè)單位實(shí)施年薪制的并不多見(jiàn)。目前，大部分事業(yè)單位的工資實(shí)施的是月薪制，即是由崗位工資、薪級(jí)工資和績(jī)效工資組成，通常職級(jí)越高，工資就越高。

　　此次人社部鼓勵(lì)在事業(yè)單位推行年薪制，也明確表示是出于落實(shí)高層次人才工資分配激勵(lì)政策的目的。中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院副院長(zhǎng)、公共財(cái)政與公共政策研究所所長(zhǎng)楊宏山教授對(duì)此給予積極評(píng)價(jià)，他告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者，在事業(yè)單位對(duì)高層次人才實(shí)行年薪制，這是與中國(guó)國(guó)情相結(jié)合、相適應(yīng)的一項(xiàng)制度，“高層次人才是第一生產(chǎn)力，當(dāng)科技發(fā)展遇到諸多瓶頸，急需調(diào)動(dòng)一些高層次人才的積極性，這就需要改進(jìn)相關(guān)的激勵(lì)機(jī)制。和月薪制相比，年薪制是依據(jù)個(gè)人工作成效確定，因而更能激發(fā)事業(yè)單位職工的工作動(dòng)力，也更能對(duì)其形成有效約束。”

　　但是，到底什么是高層次人才，人社部的表態(tài)并未涉及。楊宏山表示，高層次人才有其特定的概念(編者注：指在人才隊(duì)伍各個(gè)領(lǐng)域中層次比較高的優(yōu)秀人才，或處于專業(yè)前沿并且在國(guó)內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域具有較高影響力。一般來(lái)講，這類人才素質(zhì)高、能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大、影響廣，在個(gè)人素質(zhì)上表現(xiàn)為具有創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力、合作能力和敬業(yè)精神)，“首先表現(xiàn)在稀缺性，其次是社會(huì)急迫需要的人才，同時(shí)他本身也訓(xùn)練有素，具有不可替代性。”

　　2018年12月，山東省人社廳發(fā)布《關(guān)于山東省事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵(lì)機(jī)制的意見(jiàn)(試行)》也提出，對(duì)完成工作目標(biāo)任務(wù)適宜以年度作為業(yè)績(jī)考核周期、需要特殊激勵(lì)的急需緊缺高層次人才實(shí)施年薪制。

　　該文件指出，年薪一般包括基本年薪、效益年薪和獎(jiǎng)金三部分?；灸晷綉?yīng)包括所聘崗位基本工資，按月發(fā)放。效益年薪根據(jù)年度任務(wù)指標(biāo)完成情況，依據(jù)單位及主管部門對(duì)其考核結(jié)果發(fā)放。對(duì)超額完成預(yù)定任務(wù)指標(biāo)、作出突出貢獻(xiàn)的，可適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　高校“預(yù)聘—長(zhǎng)聘”制度已實(shí)現(xiàn)年薪制?

　　9月9日，一則“75后正廳重回清華教書”的消息刷屏網(wǎng)絡(luò)。

　　清華大學(xué)機(jī)械工程系官網(wǎng)近日更新顯示，共青團(tuán)北京市委原書記熊卓，已獲聘長(zhǎng)聘副教授、特別研究員、博士生導(dǎo)師。

　　長(zhǎng)聘副教授，是熊卓的技術(shù)職務(wù)。不僅熊卓，資料顯示，在此之前的2019年4月，有45人加入清華長(zhǎng)聘教授行列，其中包括國(guó)務(wù)院原副秘書長(zhǎng)江小涓。

　　清華大學(xué)進(jìn)行教師人事制度改革最早可追溯到2013年，上報(bào)國(guó)家教育部門的《清華大學(xué)綜合改革方案》提出教研系列教師崗位實(shí)施預(yù)聘—長(zhǎng)聘制度，希望通過(guò)2—3個(gè)聘期的考核，把有學(xué)術(shù)志趣和學(xué)術(shù)潛力的優(yōu)秀人才留下，簽訂無(wú)固定期限聘用合同。該方案于 2014 年底獲批。2017年9月，清華大學(xué)舉行了首次長(zhǎng)聘教授聘任儀式。

　　不僅清華大學(xué)，本著建設(shè)一支具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的高水平師資隊(duì)伍，《北京大學(xué)綜合改革方案》也在2014年底獲批。此后，中國(guó)人民大學(xué)、北京理工大學(xué)等高等學(xué)校也都實(shí)施了這項(xiàng)制度。

　　據(jù)楊宏山分析，長(zhǎng)聘制就是要求預(yù)聘教師在經(jīng)歷幾年的考核期后才能成為長(zhǎng)聘教師。這項(xiàng)制度在一些高校推出后，取得了明顯成效，“實(shí)際上預(yù)聘—長(zhǎng)聘制非常符合現(xiàn)代大學(xué)教師隊(duì)伍的發(fā)展趨勢(shì)，這也是國(guó)際上人才戰(zhàn)略的發(fā)展導(dǎo)向，有助于進(jìn)一步激活各類人才潛力并發(fā)揮其效力。”

　　但是，教師走長(zhǎng)聘制軌道，也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院馬亮教授告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者，高校過(guò)去招聘，只要進(jìn)來(lái)當(dāng)上講師，就是終身制了，而且每次考核基本上都能通過(guò)。而長(zhǎng)聘制還要有一個(gè)淘汰的過(guò)程，而且淘汰的比例還非常高，最后并不是所有人都能拿到終身教職。“基于這樣一種風(fēng)險(xiǎn)存在，現(xiàn)在執(zhí)行長(zhǎng)聘制的崗位，通常都會(huì)采取年薪制。其實(shí)這也算是一個(gè)補(bǔ)償機(jī)制，給相應(yīng)高的年薪，能夠讓教師心無(wú)旁騖地開展原創(chuàng)性研究。”

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