要求哺乳期手寫心得公司道歉（變態(tài)虐待令人憤怒）

大家好，綜合小編來為大家講解下。要求哺乳期手寫心得公司道歉，變態(tài)虐待令人憤怒很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

要求哺乳期手寫心得公司道歉 變態(tài)虐待令人憤怒

　　8月24日，網(wǎng)上一封工作安排郵件引起熱議：

　　郵件截圖顯示,一公司要求正在休產(chǎn)假的員工朱某每天需按一小時600字寫一篇銷售心得，出差錯會被罰款，一個錯別字扣50元，重復(fù)一句扣100元，晚交或漏交罰500元，考慮其哺乳期視力不好，此任務(wù)為手寫。

　　這封郵件曝光后，網(wǎng)友不淡定了:

　　@Wayne你頭發(fā)亂了喔：看文字都要窒息了 @Luna魯西西：?啥時倒閉啊 @棕櫚君的備忘錄：建議曝光這家公司! @永遠活在20歲的小李：給爺拳頭看硬了 @今晚當(dāng)浮一大白：讓我想到華妃折磨眉莊時的做法。 @魚兒vihck：這不就是逼人辭職?

　　北京慕公律師事務(wù)所主任劉昌松表示，該公司的這一做法涉嫌體罰虐待哺乳期員工，肆意侵犯女員工的財產(chǎn)權(quán)益。

　　公司：已與員工解除誤會，當(dāng)事人對結(jié)果比較滿意

　　24日下午，涉事公司上海半木軒家具有限公司通過官方微博回應(yīng)稱：針對近期我司人力資源部，對員工布置的寫“心得”的工作任務(wù)。我司將在進行完整的事件調(diào)查后，嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，進行反思及妥善處理。

　　據(jù)報道，8月25日，該公司宣傳部門項姓負責(zé)人表示，朱姓員工是公司的一名銷售人員，也是老員工。公司已于24日下午和其溝通，消除了誤會。目前該員工已重新返回銷售崗位工作，不需要根據(jù)郵件要求寫“心得”，當(dāng)事人對結(jié)果比較滿意，也愿意繼續(xù)在公司工作。

　　“這件事歸根結(jié)底是公司管理上存在一些漏洞和疏漏，我們也表示遺憾和道歉。我們會對這個事情進行一個徹底的調(diào)查,并作出處理。”項姓負責(zé)人說。

　　工商資料顯示，上海半木軒家具有限公司成立于2007年3月30日，法定代表人呂永忠為國內(nèi)知名設(shè)計師。

要求哺乳期手寫心得公司道歉 變態(tài)虐待令人憤怒

　　8月24日，網(wǎng)上一封工作安排郵件引起熱議：

　　郵件截圖顯示,一公司要求正在休產(chǎn)假的員工朱某每天需按一小時600字寫一篇銷售心得，出差錯會被罰款，一個錯別字扣50元，重復(fù)一句扣100元，晚交或漏交罰500元，考慮其哺乳期視力不好，此任務(wù)為手寫。

　　這封郵件曝光后，網(wǎng)友不淡定了:

　　@Wayne你頭發(fā)亂了喔：看文字都要窒息了 @Luna魯西西：?啥時倒閉啊 @棕櫚君的備忘錄：建議曝光這家公司! @永遠活在20歲的小李：給爺拳頭看硬了 @今晚當(dāng)浮一大白：讓我想到華妃折磨眉莊時的做法。 @魚兒vihck：這不就是逼人辭職?

　　北京慕公律師事務(wù)所主任劉昌松表示，該公司的這一做法涉嫌體罰虐待哺乳期員工，肆意侵犯女員工的財產(chǎn)權(quán)益。

　　員工首發(fā)聲：正與公司溝通解約

　　然而據(jù)新京報報道，從當(dāng)事人朱女士同事處獲悉，事情起因是公司單方面降薪，且克扣生育津貼，朱女士協(xié)商未果后，申請了勞動仲裁。

　　據(jù)齊魯壹點，8月26日晚，網(wǎng)友“冒泡泡的王小賤”給記者發(fā)來私信，表示自己是被要求手寫心得員工的同事，其同事并未與公司達成和解，并發(fā)來一張朋友圈截圖。這也是當(dāng)事人朱女士首次公開發(fā)聲。

　　朱女士表示，收到郵件后非常痛苦，精神壓力很大，目前狀態(tài)也不是很好。其撤銷了相關(guān)仲裁，已和公司就解約問題進行溝通，目前在家休息。

　　最新：公司道歉

　　27日15時許，半木軒家具公司發(fā)表公開致歉信稱，郵件內(nèi)容屬實。

　　公開信寫道，半木公司的全體成員，女性的比例占78%，大部分有小孩，其中有好幾位也將在近兩三年結(jié)婚或者生育。“我們不會不關(guān)心自己的權(quán)益訴求，讓哺乳期同事陷入這樣的壓力狀態(tài)并非本意。”

　　公開信內(nèi)容顯示，此事的當(dāng)事員工，在事件引爆網(wǎng)絡(luò)后仍然每天來公司上班，也承受著很大的精神壓力。“昨天（8月26日）下午她向公司申請回家休息，晚上在她自己的微信朋友圈寫下這樣的話:‘后續(xù)有要合作的小伙伴，可以撥打半木官方熱線，也可聯(lián)系我，我會推薦相關(guān)同事對接。我手上未完成的項目，可放心繼續(xù)找我，我會在權(quán)限范圍內(nèi)完成,完成不了的也會轉(zhuǎn)交給同事并且協(xié)助。’這讓我們更加自責(zé)及愧疚。經(jīng)過幾次坦誠的溝通，她最終決定與公司解除勞動合同。公司也將就后續(xù)的補償金、賠償金和其他的訴求，委派專人與她商量、安排。如果還有可能的話，半木也在此公開表達，如果她未來還愿意繼續(xù)在團隊中工作，我們也無二話地歡迎。”

　　公開信中還表示，本周半木與上海市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)、工會組織、婦聯(lián)等機構(gòu)也已經(jīng)進行了溝通，將馬上提交相應(yīng)材料。

　　公開信最后，半木公司再次向當(dāng)事員工道歉。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。