公司必須在5月12日之前登記工人的工作日

該公司將不得不每天工人的一天，從5月12日錄制，將在該修正案日期不得進(jìn)入工人規(guī)約力提到的批準(zhǔn)紀(jì)錄日由上周的政府。

具體而言，上周五部長(zhǎng)理事會(huì)批準(zhǔn)并于今天在官方公報(bào)(BOE)上公布的工作日緊急社會(huì)保護(hù)措施和反對(duì)工作不安全的皇家法令)，要求公司每天記錄其工人的工作時(shí)間，其中必須包括當(dāng)天的開(kāi)始和結(jié)束，而不影響時(shí)間的靈活性。

該登記將通過(guò)集體談判或公司協(xié)議進(jìn)行組織和記錄，或者如果沒(méi)有，則通過(guò)雇主與工人的法定代表協(xié)商后作出決定。

該公司將有義務(wù)將其工人的記錄保存四年，并且必須留給工人，工會(huì)和勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察局。

另一方面，法律修改了社會(huì)秩序中的違法和制裁法(LISOS)的文本，將社會(huì)秩序中的違規(guī)行為歸類(lèi)為與工作時(shí)間登記相關(guān)的違規(guī)行為。

SINDICAL UNWIND

CC.OO. 和UGT認(rèn)為建立在公司法令“不足”調(diào)度控制，因?yàn)樵趯?shí)踐中，“并不要求企業(yè)抓落實(shí)”，并留下了調(diào)控企業(yè)手中。

他認(rèn)為，政府不尊重與工會(huì)就此事達(dá)成的協(xié)議，并“商定”商定的文本“脫咖啡因”，因此公司沒(méi)有保證工作日真實(shí)記錄的義務(wù)。

然而，對(duì)于政府而言，規(guī)范為工人和公司創(chuàng)造了一個(gè)法律保障框架，并使勞動(dòng)監(jiān)察局能夠控制工作日。在2018年監(jiān)察局收到的投訴總數(shù)中，35%與工作時(shí)間有關(guān)。

“引入工作時(shí)間登記應(yīng)有助于糾正不穩(wěn)定，低工資和貧困的情況，這些情況會(huì)影響許多在工作日遭受虐待的工人。從這個(gè)登記處受益的人中有很大一部分是工人政府在該法令的解釋性聲明中指出，“工資很低”。

每周增加640萬(wàn)小時(shí)

2018年的每個(gè)星期，西班牙都有640萬(wàn)小時(shí)的加班時(shí)間。48%的加班工人沒(méi)有工資，所以他們不支付社會(huì)保障費(fèi)。

根據(jù)2018年第四季度的勞動(dòng)力調(diào)查(EPA)，超過(guò)26%的未付加班費(fèi)用于商業(yè)和酒店業(yè)，這些行業(yè)的特點(diǎn)是工資低。

“因此，必須和迫切需要進(jìn)行這項(xiàng)監(jiān)管改革，以便能夠提供更有效的勞動(dòng)監(jiān)察和社會(huì)保障工作”，為政府的法令辯護(hù)。