盡管對(duì)人才有需求IT員工的工資卻以低于平均水平的速度增長(zhǎng)

IT專(zhuān)業(yè)人士可能在加拿大有一些最受歡迎的職業(yè)，但這并不意味著雇主會(huì)以這種方式對(duì)待他們，根據(jù)最新的Hays加拿大薪資指南。

國(guó)際員工配置公司Haysplc(Haysplc)對(duì)加拿大薪資的第八次年度發(fā)布周四公布，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，雖然與其他職業(yè)相比，加拿大的IT工人通常得到了很好的報(bào)酬，但只有41%的人認(rèn)為他們的工資與市場(chǎng)利率有競(jìng)爭(zhēng)力。

該公司的工資數(shù)據(jù)支持了這種情緒，海斯發(fā)現(xiàn)IT雇主的工資增長(zhǎng)速度低于平均水平，超過(guò)三分之一的人根本沒(méi)有加薪——比平均水平高出40%。

該報(bào)告的作者指出，這一趨勢(shì)可能正在改變，然而，三分之一的IT雇主告訴海斯，他們預(yù)計(jì)明年的工資將增加3%以上，比平均水平高出28%。

該報(bào)告的作者寫(xiě)道：“IT專(zhuān)業(yè)人員仍然是加拿大最受歡迎的候選人，特別是那些在開(kāi)發(fā)、安全、云或大數(shù)據(jù)方面有專(zhuān)長(zhǎng)的人。 “全國(guó)范圍內(nèi)有很多競(jìng)爭(zhēng)。

事實(shí)上，在海斯研究的任何行業(yè)中，IT行業(yè)的增長(zhǎng)都是最高的，64%的受訪(fǎng)者表示，2017年IT行業(yè)有所擴(kuò)張，比去年增長(zhǎng)了33%。

作者指出，IT雇主在2017年的人員增加率也是最高的之一，與2016年相比，增加了18%的雇主，預(yù)計(jì)這一數(shù)字明年將更高。

雖然沒(méi)有提到信息和通信技術(shù)委員會(huì)(ICTC)最近聲稱(chēng)加拿大將需要在2021年之前填補(bǔ)約216，000個(gè)與技術(shù)相關(guān)的職位，但報(bào)告的作者指出，由于溫哥華、多倫多、渥太華和蒙特利爾等技術(shù)中心經(jīng)歷了增長(zhǎng)，公司需求和候選人經(jīng)驗(yàn)之間存在明顯的差距。

報(bào)告作者寫(xiě)道：“隨著招聘預(yù)期遠(yuǎn)高于大多數(shù)行業(yè)，IT雇主將繼續(xù)受到全國(guó)技能短缺的挑戰(zhàn)。 “擁有最新技能的候選人可以要求溢價(jià)。

最后，海斯研究人員向雇主和雇員提供了一些建議，鼓勵(lì)I(lǐng)T工人加入新的技能組合，以避免變得孤立或過(guò)時(shí)——“正確的IT技能可以要求溢價(jià)，但這些技能在五年內(nèi)不會(huì)一樣，”他們寫(xiě)道，并警告雇主提供有競(jìng)爭(zhēng)力的工資，至少符合市場(chǎng)利率。

他們寫(xiě)道：“在競(jìng)爭(zhēng)激烈的領(lǐng)域，低于市場(chǎng)預(yù)期的薪酬水平將嚴(yán)重阻礙你的招聘前景。

有關(guān)Hays2018薪資指南IT部分的一些其他亮點(diǎn)，您可以查看下面的信息圖表（單擊以獲得更大的版本）。