99.8%的IT部門員工不能遠(yuǎn)程工作學(xué)習(xí)

在目前全國(guó)范圍內(nèi)的封鎖中，所有組織都在讓員工從事遠(yuǎn)程工作，a顯示，信息技術(shù)行業(yè)只有0.2%的企業(yè)生產(chǎn)力很高。 根據(jù)研究支持的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公司SCIKEY Mind Match的研究，信息技術(shù)部門約99.8%的員工不能在家工作，只有0.2%的員工是“在家工作”的冠軍，他們展示了高生產(chǎn)力的特質(zhì)。 研究表明，99.8%的勞動(dòng)力缺乏至少一種素質(zhì)，包括抵制學(xué)習(xí)和探索（95%)、缺乏實(shí)際溝通技能(65%)以及缺乏規(guī)劃和執(zhí)行(71%）。研究認(rèn)為，由于每個(gè)人都是由不同的力量驅(qū)動(dòng)的，并識(shí)別員工的優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn)，在提高遠(yuǎn)程生產(chǎn)力方面起著至關(guān)重要的作用，公司可以根據(jù)員工的個(gè)性類型來(lái)提高員工的生產(chǎn)力。 該研究還說(shuō)，16.97%的員工是由挑戰(zhàn)驅(qū)動(dòng)的，這些人應(yīng)該被賦予具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，并且可以在最小的干預(yù)下無(wú)縫工作。 它確定17%的雇員是受指令驅(qū)動(dòng)的，需要明確的削減方向才能完成任務(wù)。 在與這些員工接觸的同時(shí)，特別是在遠(yuǎn)程工作場(chǎng)景下，人們應(yīng)該密切關(guān)注分配給他們的任務(wù)的細(xì)節(jié)，它補(bǔ)充說(shuō)。 數(shù)據(jù)顯示，40.42%的信息技術(shù)工作人員是由邏輯驅(qū)動(dòng)的，為了與他們遠(yuǎn)程接觸，必須為他們分配一項(xiàng)由邏輯驅(qū)動(dòng)的任務(wù)，并回答他們的問(wèn)題，無(wú)論數(shù)量多小或多少。他們擅長(zhǎng)獨(dú)自工作，所以遠(yuǎn)程工作對(duì)IT部門的人來(lái)說(shuō)不是一個(gè)挑戰(zhàn)，只要他們能澄清他們對(duì)任務(wù)的所有疑問(wèn)。 約12.7%的信息技術(shù)工作人員是依靠社會(huì)互動(dòng)茁壯成長(zhǎng)的雇員，因此，在家工作對(duì)他們來(lái)說(shuō)是一個(gè)挑戰(zhàn)。 他們不是害怕這項(xiàng)任務(wù)，而是害怕缺乏社會(huì)互動(dòng)和遠(yuǎn)程接觸這樣的人，每天的虛擬通信變得強(qiáng)制性，面對(duì)面的視頻會(huì)議絕對(duì)是令人振奮的，它補(bǔ)充說(shuō)。 這項(xiàng)研究是基于IT部門的10,000多名求職者通過(guò)SCIKEY人才商業(yè)市場(chǎng)對(duì)思維匹配評(píng)估的投入。