被特斯拉毀約應屆生發(fā)聲：：協(xié)議違約金是0元，賠償一個月底薪合理嗎？

最近，一篇社交平臺上的帖子掀起了軒然大波，聲稱特斯拉毀約應屆生。據(jù)自稱被毀約者稱，在春招即將結束時，突然接到特斯拉撤回錄用通知，雖然公司提供了一個月底薪的賠償，但對于失去應屆生身份的求職者而言，再次找工作將變得更加困難。

事件的當事人之一，本科畢業(yè)生李同學表示，他是今年三月份通過春招投遞的簡歷，成功拿到特斯拉的offer，甚至已經(jīng)完成了就業(yè)協(xié)議書的簽署工作，處于待入職階段。然而，就在他準備踏入職場之際，突然接到解約通知，讓他倍感無助和失落。

對于此事，特斯拉方面并未作出回應，而律師則表示，企業(yè)應當承擔相應的法律責任。付建律師指出，企業(yè)與應屆生簽約屬于要約與承諾的法律關系，一旦雙方達成協(xié)議，就應當遵守，企業(yè)單方面撤銷要約是對合同精神的踐踏，應當承擔相應的違約責任。此外，他還提到，對于解約賠償問題，應當通過三方協(xié)商來確定具體數(shù)額，以保障應屆生的合法權益。

這起事件的發(fā)生，也引發(fā)了對企業(yè)招聘政策和就業(yè)保障機制的關注。特斯拉此前裁員的消息更是給事件蒙上了一層陰影。據(jù)報道，特斯拉CEO馬斯克宣布將在全球范圍內啟動一輪超過10%的裁員，這是自2017年以來第5次大規(guī)模裁員，影響員工超過1.4萬人。這一系列動作不僅引發(fā)了社會各界的質疑，也讓人們開始思考如何更好地保障員工的權益和就業(yè)穩(wěn)定。

在這樣的背景下，我們不禁要問，企業(yè)應當如何更加負責地對待招聘和解約問題？政府和社會應當加強哪些監(jiān)管和保障措施，以確保應屆生和員工的權益不受侵害？我們期待著更多有關方面的回應和解決方案，讓每一位求職者都能夠在公平、公正的環(huán)境下實現(xiàn)自我發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。