廣東東莞一電子公司老板發(fā)現(xiàn)待入職員工文身引發(fā)爭(zhēng)議，公司回應(yīng)洗文身后仍歡迎入職

近日，廣東東莞一家電子公司的女老板因拒絕錄用身上有文身的員工而引發(fā)網(wǎng)友爭(zhēng)議。公司董事長(zhǎng)表示，文身可能影響整個(gè)廠的風(fēng)氣，但洗去文身后仍歡迎入職。盡管有部分網(wǎng)友認(rèn)為此舉涉嫌就業(yè)歧視，但勞動(dòng)法并沒有明確規(guī)定有文身者的就業(yè)限制，公司有權(quán)根據(jù)自己的規(guī)章制度選擇聘用勞動(dòng)者。

廣東東莞某電子公司的女老板趙女士最近因在待入職員工身上發(fā)現(xiàn)文身后拒絕錄用而引發(fā)了廣泛的爭(zhēng)議。根據(jù)5月18日極目新聞?dòng)浾叩牟稍L，趙女士表示，她在巡廠時(shí)遇到了兩名準(zhǔn)備入職的勞務(wù)派遣員工，年齡在18歲到20歲之間。當(dāng)她發(fā)現(xiàn)他們身上有文身后，立即指出這一情況。兩個(gè)小伙子都只有初中文化程度，在學(xué)校時(shí)并沒有文身，是在畢業(yè)后才決定文身的。趙女士指出：“聽了我的話后，他們表示后悔，稱當(dāng)時(shí)不懂事才去文身。”

趙女士解釋道，她的公司主要從事電子產(chǎn)品生產(chǎn)，文身本身并不會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生直接影響。然而，她認(rèn)為一個(gè)人有文身可能會(huì)對(duì)其他人產(chǎn)生影響，甚至影響整個(gè)公司的風(fēng)氣。“作為一家企業(yè)，我們要對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)年輕人進(jìn)行教育和引導(dǎo)。”趙女士對(duì)記者說道。

這段視頻在網(wǎng)上引發(fā)了一些爭(zhēng)議，有人認(rèn)為趙女士的觀念過于刻板，涉嫌就業(yè)歧視。但是也有人支持趙女士，認(rèn)為公司有權(quán)選擇是否錄用有文身的員工。

記者咨詢了東莞市12333人力資源社會(huì)保障服務(wù)熱線，工作人員表示，勞動(dòng)法并沒有明確規(guī)定有文身者的就業(yè)限制。然而，公司有權(quán)根據(jù)自己的規(guī)章制度來選擇是否聘用勞動(dòng)者。