蔚來(lái)員工爆料：半年加班500小時(shí)，急診3次，公司稱(chēng)為客戶(hù)付出

蔚來(lái)汽車(chē)員工爆料稱(chēng)自己在公司長(zhǎng)期加班，最近體檢發(fā)現(xiàn)21處異常。據(jù)員工提供的加班記錄顯示，這位員工在過(guò)去半年中已經(jīng)加班了近500小時(shí)。陳女士表示自己負(fù)責(zé)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，加班成為家常便飯，每天都加班到晚上10點(diǎn)左右。她甚至因加班而多次發(fā)燒，去急診看病的次數(shù)已經(jīng)達(dá)到了3次。

陳女士提供的與HR溝通的錄音顯示，HR稱(chēng)公司不鼓勵(lì)加班，但也不排斥在客戶(hù)需要時(shí)進(jìn)行額外付出。經(jīng)過(guò)協(xié)商，HR提出如果陳女士離職，同意給予總計(jì)12萬(wàn)元的賠償，但之后陳女士不能再發(fā)聲。這引起了不少關(guān)注，許多人質(zhì)疑蔚來(lái)的HR只是想要壓制員工的聲音。

陳女士的爆料引發(fā)了人們對(duì)于加班文化的思考。很多企業(yè)都在強(qiáng)調(diào)員工的工作時(shí)長(zhǎng)，但加班成為家常便飯的情況仍時(shí)有發(fā)生。這對(duì)于員工的身心健康都是不利的。員工需要的是更好的工作環(huán)境和更好的工作機(jī)會(huì)，而不是被迫加班。

隨著社會(huì)的進(jìn)步，越來(lái)越多的人開(kāi)始關(guān)注員工的權(quán)益。企業(yè)應(yīng)該為員工提供更好的工作環(huán)境和更合理的工作時(shí)長(zhǎng)。加班不應(yīng)該成為家常便飯，而是應(yīng)該有更好的工作方式和工作時(shí)間安排。企業(yè)需要對(duì)員工負(fù)責(zé)，而不是僅僅追求利潤(rùn)最大化。