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社保繳納滿15年就可以不交了嗎?這種說法是完全錯誤的。《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定:用人單位自用工之日起30日內,為員工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記,用人單位應當自行申報,按時足額繳納社保,職工應當繳納的保險費由用人單位代扣代繳。
用人單位與勞動者繳納的社會保險包括養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷保險和失業(yè)保險。在員工正常上班的情況下,用人單位需要依法參加社會保險,是用人單位和勞動者應盡的義務。即使已經(jīng)繳納滿15年,但是只要存在勞動雇傭關系,就必須依法參保。
對于員工來講,繳納社保可以在退休后有更好的生活保障,退休之后可以領取養(yǎng)老金繳費的年限越長基數(shù)越高之后領取的養(yǎng)老金也會越多。如果員工在未退休之前失業(yè)也可以領取對應的失業(yè)金。
社保對于用人單位也是一種保障,依法繳納費用是為用人單位提供了一道保護屏障。在社保中有工傷保險,依法繳納工傷保險的單位,如果員工在發(fā)生工傷之后,由工傷保險基金支付規(guī)定的醫(yī)療費用以及工傷待遇,也會大大降低單位的支出風險。
繳納社保無論對于個人或者單位都是一件很好的事情。讓雙方都可以得到保障,尤其是員工在退休之后也能夠拿到養(yǎng)老金。有些人認為社保繳納滿15年之后就可以不用繳納,這種想法是錯誤的,只要有正常的雇傭關系,建議一直繳納社保費用。為員工可以累計基礎費用,在退休之后拿到的退休金也會更多。直到員工真正退休之后,無需再繳納社保費用開始領取養(yǎng)老金。
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