研究人員發(fā)現(xiàn)科學(xué)編輯中持續(xù)存在性別差距

為了確定女性在科學(xué)期刊編輯中的代表性 - 科學(xué)界的關(guān)鍵參與者，他們對(duì)發(fā)表的論文擁有最終決定權(quán) - 由紐約大學(xué)阿布扎比分校(NYUAD)研究人員領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成了迄今為止最大的研究編輯委員會(huì)系統(tǒng)性性別不平等在過(guò)去五十年中。

由于科學(xué)編輯塑造學(xué)術(shù)期刊的內(nèi)容并為他們的領(lǐng)域設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，性別差異會(huì)影響女性在這些期刊上發(fā)表文章、獲得研究認(rèn)可和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。

NYUAD的研究人員和他們的同事研究了十五個(gè)學(xué)科的編輯委員會(huì)的性別構(gòu)成，以及編輯在他們監(jiān)督的期刊上發(fā)表自己研究的速度。他們發(fā)現(xiàn)，女性在各個(gè)學(xué)科的編輯委員會(huì)中的代表性一直不足，編輯可以在他們編輯的期刊上發(fā)表高達(dá)70%的論文，同時(shí)繼續(xù)擔(dān)任編輯。然而，發(fā)現(xiàn)女性不太可能在自己的期刊上發(fā)表自己的作品。

在發(fā)表在《自然人類行為》雜志上的論文中，NYUAD的研究人員使用算法工具推斷了五十年來(lái)為1000多種期刊和15個(gè)學(xué)科服務(wù)的81，000名編輯的性別，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)集中只有26%的作者是女性，編輯(14%)或主編(8%)的女性更少。

作為科學(xué)的守門人，編輯們也積極尋找出版的機(jī)會(huì)。絕大多數(shù)編輯都是研究活躍的學(xué)者，除了研究活動(dòng)外，他們還履行編輯職責(zé)。通過(guò)分析20，000名編輯的發(fā)表記錄，研究人員發(fā)現(xiàn)，12%的人在他們編輯的期刊上發(fā)表了至少五分之一的論文，6%的人發(fā)表了至少三分之一的論文。

主編傾向于以更高的速度自行出版;研究發(fā)現(xiàn)，19%的人自行發(fā)表了至少五分之一的論文，11%的人自行發(fā)表了三分之一的論文。最后，與女性相比，男性在成為編輯后不久在期刊上發(fā)表的文章率更高。

雖然性別差異通常以引用次數(shù)、論文數(shù)量和職業(yè)長(zhǎng)度來(lái)衡量，但這項(xiàng)研究表明，至少對(duì)于主編來(lái)說(shuō)，性別差異超出了這些數(shù)字的預(yù)測(cè)。編輯具有很高的影響力，可以選擇通過(guò)透明地選擇論文來(lái)培養(yǎng)更具包容性的科學(xué)社區(qū)，并且可以通過(guò)從代表性不足的群體中招募董事會(huì)成員來(lái)鼓勵(lì)更具包容性的編輯委員會(huì)。因此，編輯之間的多樣性和代表性至關(guān)重要。

“科學(xué)期刊的編輯在他們的領(lǐng)域擁有巨大的權(quán)力，直接影響哪些研究 - 以及哪些研究人員 - 被提升。不幸的是，并非所有科學(xué)家都有平等的機(jī)會(huì)擔(dān)任這些職位。我們的研究表明，盡管努力增加女性在科學(xué)勞動(dòng)力各個(gè)方面的代表性，包括期刊的編輯領(lǐng)導(dǎo)職位，但很明顯，女性在權(quán)力職位上的代表性仍然嚴(yán)重不足，“計(jì)算機(jī)科學(xué)副教授Talal Rahwan說(shuō)。

計(jì)算社會(huì)科學(xué)助理教授Bedoor AlShebli補(bǔ)充說(shuō)：“這項(xiàng)研究還表明，在選擇不利于女性的主編時(shí)，非精英因素的系統(tǒng)性普遍存在。我們的研究結(jié)果與過(guò)去的發(fā)現(xiàn)一致，即女性在被公認(rèn)為各自學(xué)科的精英科學(xué)家方面面臨額外的障礙。未來(lái)的研究將是必要的，以進(jìn)一步查明這些發(fā)現(xiàn)背后的潛在機(jī)制，目標(biāo)是為更公平，更透明，更具包容性的科學(xué)編輯文化做出貢獻(xiàn)。