客戶正在改變他們的工作方式 他們正在快速適應

營銷世界是顛倒的。客戶正在改變他們的工作方式，他們正在快速適應。雖然他們希望將團隊帶到公司內(nèi)部，但是代理商正在波濤洶涌的水域航行，信任率降至歷史最低點。最重要的是，世界變得有點瘋狂。我們什么都不知道。無論我們?nèi)绾慰棺h，現(xiàn)在似乎不太可能出現(xiàn)逆轉(zhuǎn)?，F(xiàn)在抵制這些改變是徒勞的。坦率地說，這令人筋疲力盡。

如果阻力不是最好的前進方式，那是什么?我們在媒體和小道消息中聽到網(wǎng)絡代理商如何通過合并，裁員，重組和重新定位業(yè)務來應對挑戰(zhàn)。他們正在適應大規(guī)模的變化。

對大多數(shù)獨立機構(gòu)而言，影響并不完全相同。獨立者更輕盈，能夠快速轉(zhuǎn)動和彎曲。他們正在努力并融入內(nèi)部團隊以增加價值。當前商業(yè)環(huán)境的影響似乎并不那么顯著或劇烈。但它仍然是痛苦的。

團隊不得不圍繞多變的工作量快速靈活調(diào)整，目前的客戶可能正在縮小規(guī)模 - 導致優(yōu)先級變化，基于項目的簡報使資源緊張變得令人頭疼，印度人不斷地平衡人員，現(xiàn)金和客戶。與其他獨立負責人交談似乎不斷變化是無情的。它可以感覺像一千個削減。沒有人會殺了你，但是他們會傷害你。

現(xiàn)在，印度需要非常有彈性。

去年年底，Wow公司發(fā)布了一份針對獨立機構(gòu)的調(diào)查，著眼于企業(yè)主的心理彈性。與整個行業(yè)的健康和福利運動相關聯(lián)，它揭示了一些令人矚目的數(shù)字。94%的業(yè)主在過去一個月的某個時候?qū)λ麄兊臉I(yè)務感到焦慮，74%的人感到無法控制的憂慮和焦慮。哇。

壓力有時候會很好。當它“壓力很大”時，它會讓我們受到驅(qū)動。它使我們更具創(chuàng)造力，幫助我們解決問題并增強信心。根據(jù)Kelly McGonigal的Ted Talk，它甚至可以讓我們更健康。壓力可以增強抵御能力。但…

......長時間的壓力并不好。長時間的焦慮會影響心理健康以及免疫系統(tǒng)。這是燒壞的根本原因。彈性和持續(xù)擔憂之間存在差異。保護自己免受不良壓力 - 運動，適當休息和與人交談。有很多建議。跟著它。

你不是網(wǎng)絡，所以網(wǎng)絡

我喜歡我所知道的獨立開發(fā)者之一就是他們都聚在一起分享。即使他們競爭，他們也會聚在一起討論類似的問題并坦率地談論他們的感受。支持網(wǎng)絡，無論是有組織的會員還是隨機的聚會，都是一種發(fā)泄，尋找解決方案或分擔負擔的驚人方式。

但并非所有關于代理商的資深人士。當然，他們往往處于尖端，但整個公司需要彈性。印度群島通常像家庭一樣，無論大小，都是通過單一的代理目的真正聯(lián)系起來的。領導團隊更加明顯，幕后沒有匿名企業(yè)。然而，彈性通常不是一種必不可少的技能。當壓力變得持久時，沒有人注意到 - 有太多的事要做，而且太多不能適應。如果我們要阻止人才離開代理生活，它需要改變。

內(nèi)部共享，協(xié)作和支持非常重要。但在電子郵件和WhatsApp的時代，與同行建立聯(lián)系的重要性與以往一樣重要?？Х?或葡萄酒，如果你是我)分享的問題比表情符號充滿信使郵差要好得多。讓團隊出局并即將與同行會面是必須的。允許他們開放并幫助他們看到他們并不孤單，可以大大減少不斷變化帶來的負面影響。

我喜歡韌性這個詞。這是一個強有力的詞。我們應該經(jīng)常使用的一個詞。它讓人想起了在逆境中堅持不懈，取得成功的形象。

對于像我這樣在80年代經(jīng)濟衰退期間進入職場的人來說，彈性是營銷機構(gòu)生活的重要組成部分。你學會了彎腰，挽腰，在漫長的工作日(和夜晚)中生存，旋轉(zhuǎn)多個盤子并不斷解決問題。它使代理生活變得令人興奮，不可預測和冒險(沒有兩天一樣)。

但就在那時。數(shù)字化之前開辟了一百萬個頻道。在社交之前。在我們通過電子郵件和社交無休止地聯(lián)系之前。有些東西必須給予。我認為應該是我和我的獨立領導人。給我們的員工。對彼此。

當我們的同事和同事被擊倒時。當時間變得艱難。當壓力太大。我們需要記住介入。我知道在我糟糕的日子里(我們都擁有它們)這是我的代理商朋友提供大量支持，讓我們更容易站起來并重新做一遍。

現(xiàn)在似乎是一個很好的時間，沒有講道，記得抬頭看看我們的人民是如何發(fā)展的。聯(lián)系我們的同行。與我們的員工交談。我們在一起可以變得更強大，更好，最終成為彈性的主人。