蘋果公司降低部分員工的獎金發(fā)放頻率擴大凍結招聘的范圍

2023-03-15 17:25:09 編輯：馮靄妮來源：

導讀 3月14日最新消息，有知情人透露蘋果公司推遲了員工獎金發(fā)放的頻率，同時也擴大了凍結招聘的范圍，不僅限制招聘，并且在員工離職后空缺的職位也不再招聘，最近這段時間內已經有很多硅谷科技型公司都采取了相關的措施，都是為了在不確定的時期內進行精簡運營。

3月14日最新消息，有知情人透露蘋果公司推遲了員工獎金發(fā)放的頻率，同時也擴大了凍結招聘的范圍，不僅限制招聘，并且在員工離職后空缺的職位也不再招聘，最近這段時間內已經有很多硅谷科技型公司都采取了相關的措施，都是為了在不確定的時期內進行精簡運營。

蘋果公司之前每年會在不同的部門發(fā)放1~2次獎金，分別是每年的4月份和10月份，但根據最新的公司規(guī)劃，原本每年能夠領取兩次獎金的員工都推遲到了10月份，也就是表示他們在4月份是領不到獎金的，獎金的發(fā)放頻率降低，同時關于升職的活動也轉移到了10月份，蘋果目前已經有很多部門在獎金和升職活動上改為每年一次，其中就包括公司的軟件工程和服務部門。其實員工們的獎金并沒有減少，只是改為一次性領取，而不是分為兩次。

很多蘋果的員工都將這些獎金已經加入到了個人日常的預算支出當中，推遲發(fā)放獎金的這項舉措對于員工來說造成的打擊并不小，但目前蘋果公司也沒有提前公布太多的詳細信息，估計想要用推遲發(fā)放獎金的方式，來留住那些原本在4月份領取獎金后準備離職的員工。

除了降低了獎金發(fā)放的頻率，在招聘方面也進行了調整，目前蘋果公司已經限制了招聘，并且如果有員工離職后保留到空缺職位也不再進行招聘。最近一段時間很多公司都在進行裁員，而蘋果公司能夠避免裁員，主要的原因是他在招聘和支出方面表現得表現得更加謹慎，有知情人透露，目前公司對于出勤率進行了嚴格審查，不僅包括在辦公室人員，還有蘋果零售團隊。

標簽：蘋果公司，員工獎金和招聘凍結