人力資源從業(yè)人員認(rèn)為：利用“算法裁員”能夠撫平愧疚感

2月21日最新消息稱谷歌裁掉1.2萬(wàn)員工之后，有數(shù)百名員工在同一個(gè)聊天室聊天，并且認(rèn)為公司的裁員方式過(guò)于冷酷無(wú)情。有些員工認(rèn)為公司精心設(shè)計(jì)了一個(gè)不違反任何法律的“無(wú)腦算法”，這個(gè)算法會(huì)幫助人力資源選擇出到底，誰(shuí)該被裁員?

谷歌也在第一時(shí)間對(duì)員工的提問(wèn)作出回應(yīng)，對(duì)此表示裁員決定“沒有涉及到任何的算法”，這種說(shuō)法顯然沒有任何的說(shuō)服力。 AI工具已經(jīng)被廣泛應(yīng)用于職場(chǎng)當(dāng)中，現(xiàn)在各行各業(yè)的人力資源領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)選擇使用機(jī)器智能算法對(duì)于員工做相關(guān)分析，從這些分析中可以得出一些建議，比如什么人可以被公司錄用，或者哪些員工在公司有晉升機(jī)會(huì)等等。

也有人力資源分析師以及相關(guān)行業(yè)的專家聲稱，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，AI工具可以幫助人力資源工作人員解決誰(shuí)將被裁掉這一非常艱難的任務(wù)。在今年1月份對(duì)300名美國(guó)公司人力資源主管做相關(guān)調(diào)查，從數(shù)據(jù)分析得出98%的工作人員認(rèn)為軟件和算法會(huì)幫助他們更加高效地做出裁員決定。

高級(jí)人力資源分析師Brian Westfall講到，自從2008年經(jīng)濟(jì)衰退以來(lái)，力資源部門的一些工作非常依賴于數(shù)據(jù)。尤其是在解決裁員這種艱難問(wèn)題的時(shí)候，使用智能算法可以幫助工作人員撫平愧疚感。

在計(jì)算人員是否應(yīng)該被裁掉的過(guò)程中，除了績(jī)效是一個(gè)重要客觀的考核因素之外，其他的因素都比較主觀包括哪些因素會(huì)導(dǎo)致員工跳槽?或者哪些因素有可能讓員工離開公司等?只有使用算法才會(huì)得到一個(gè)貌似“客觀”的數(shù)據(jù)，這樣能夠幫助人力資源工作人員更加輕松的完成裁員工作。