原子價為專業(yè)人士推出了一個社交網(wǎng)絡

過去兩年里，科技公司仍在努力實現(xiàn)員工多元化，而洛杉磯的風險投資家科比富勒(Kobie Fuller)則在努力解決這個問題。

作為一名黑人專業(yè)人士，富勒經(jīng)歷過挫折和孤獨，有時會因為是房間里唯一一個和他一樣的人而出現(xiàn)。他還處理了如何成為初創(chuàng)公司從各種候選人中招聘的首選人選的問題。

”多年來,公司和風險投資家向我要建議他們在哪里可以找到神奇的黑人才和我的標準答案——這基本上是有限的人在我的網(wǎng)絡,黑人學院和大學,和一些利基關聯(lián),”福勒在一份聲明中說。“作為一名黑人風險投資人，我也想更好地了解自己的社區(qū)，我不敢相信黑人專業(yè)人士的集中化網(wǎng)絡還沒有出現(xiàn)?！?/p>

富勒坐在風險投資公司Upfront Ventures的辦公室里，俯瞰著圣莫尼卡海灘和太平洋。他說，他對沒有人提出這個問題的解決方案感到有點困惑。如果問題是尋找人才，為什么不創(chuàng)造一個地方，可以聚集這些人才在一個地方，并鼓勵他們的職業(yè)發(fā)展。

“人們會來找我，說‘我想雇傭更多黑人人才’……我腦子里沒有那個神奇的數(shù)據(jù)庫。但我想，如果我真的有一個神奇的天才數(shù)據(jù)庫，不是很酷嗎?”富勒說。

價就是這樣產(chǎn)生的。這家公司是富勒及其聯(lián)合創(chuàng)始人拉默·沃克(La Mer Walker)和艾米麗·斯萊德(Emily Slade)兩年勞動的成果。目前，該公司由Upfront Ventures提供了250萬美元資金，其他投資方包括西奈風險投資公司(Sinai Ventures)、人類風險投資公司(Human Ventures)、高阿爾法投資公司(High Alpha)和保羅·賈奇(Paul Judge)、佩吉·阿爾福德(Peggy Alford)和威利·阿爾福德(Willie Alford)。

“價”創(chuàng)始人拉默·沃克、科比·富勒和艾米麗·斯萊德

“這要追溯到我第一次見到保羅·賈奇的時候，”富勒說?！八臀叶枷Ｍ麑Ψ讲皇呛谌恕@就像x戰(zhàn)警，你認為自己是唯一的變種人，然后……”還有很多其他的突變體!我想，為什么我不創(chuàng)造Cerebro呢?”

坦率地說，美國企業(yè)可以用大腦來解決多樣性問題，這個問題不僅在科技行業(yè)，而且在整個美國行業(yè)都很嚴重。

目前，硅谷只有3%的勞動力是黑人;在《財富》500強中，只有三位黑人首席執(zhí)行官，僅有0.0006%的風險投資流向了黑人女性創(chuàng)始人。最后，該公司說，黑人占美國人口的13%，但只占美國財富的3%。

原子價的創(chuàng)始人希望通過兩種方式改變這種說法。第一種是簡單地通過網(wǎng)絡的創(chuàng)建，它可以作為一個單一的資源，為公司尋找黑人候選人在他們的公司的職位。在某種程度上，這類似于GirlBoss為職業(yè)女性創(chuàng)建一個網(wǎng)絡，公司可以利用這個網(wǎng)絡進行招聘。

但據(jù)富勒說，原子價想要做的不僅僅是為黑人人才創(chuàng)建一個LinkedIn。公司想要慶祝那些已經(jīng)取得了令人羨慕或嫉妒的成功的企業(yè)高管和專業(yè)人士的故事。

沃克是波士頓咨詢集團數(shù)字風險部門的前創(chuàng)意總監(jiān)，他說:“當人們關注黑人的成功時，一般都是關注運動員和娛樂界人士——當我們熱愛這些超級英雄的時候，《價》把第三個焦點放在了黑人專業(yè)人士身上。”“平臺內(nèi)的網(wǎng)絡效應將促進知識的轉(zhuǎn)移和專業(yè)的進步，我們認為這將對種族貧富差距產(chǎn)生深遠影響。”

這個社交網(wǎng)絡對任何一個認為自己是黑人專業(yè)人士的人以及任何愿意幫助這些專業(yè)人士實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的人都是開放的。最初的候選人由社區(qū)成員審查，社區(qū)成員可以為新的申請者擔保。

價社區(qū)的成員,黑色的專業(yè)人士有機會獲得一個全球社區(qū)的高性能商業(yè)優(yōu)點像Fuller,阿爾弗德(高級副總裁貝寶和Facebook董事會董事),喬丹軟糖,西奈半島公司的聯(lián)合創(chuàng)始人兼董事總經(jīng)理,莫迪Oyewole,史詩的營銷總監(jiān)記錄,和克里斯汀?西蒙斯的首席運營官的電影藝術(shù)學院。

這些會員還將獲得來自頂級公司的工作機會、社交活動、融資和創(chuàng)業(yè)方面的建議，以及一個有針對性的導師項目，該項目主要針對直接向網(wǎng)絡會員提出的請求，提供一些快速的建議或參考。

根據(jù)一份聲明，作為合作伙伴的公司和個人可以訪問該網(wǎng)絡來發(fā)現(xiàn)成員、發(fā)布工作、直接聯(lián)系成員并為社區(qū)提供建議、支持和活動。

斯萊德說:“我們有成千上萬的候補名單，我們被這個跨行業(yè)、跨代團結(jié)的巨大機會所激勵?！薄巴ㄟ^我們的平臺，以可擴展的方式做到這一點，將會取得重大進展?！?/p>

在最初的100萬美元資金的幫助下，價靈公司在前期就被孵化出來了。富勒將斯萊德和沃克帶進了公司，成為全職管理人員，而他仍是公司董事會的董事。

富勒在大約一年前在洛杉磯的一次峰會系列會議上遇到了斯萊德，斯萊德承認她看起來不像原子價社區(qū)的典型候選人。斯萊德的祖母和祖父不能在加州結(jié)婚，因為他是黑人，而她是白人。她知道社區(qū)面臨的問題，并把她的職業(yè)生涯都用來建立網(wǎng)絡社區(qū)。

她說:“我的專業(yè)經(jīng)驗和個人背景與科比想做的事情是一致的?！痹谒麄兂醮我娒嬷螅瑑扇碎_始合作如何將價帶向世界。

現(xiàn)在，這家公司在工作了10個月后活了下來，并希望解決一個問題，而這個問題的解決方案已被科技行業(yè)的一些大牌公司所回避。

“谷歌已經(jīng)在他們的多樣化計劃上花費了超過2億美元，你可以看到人數(shù)在增加，”斯萊德說，但這進展太慢了。

該公司表示，在推出這項服務后，下一步將是把自己的足跡帶到一個日益全球化的專業(yè)人士網(wǎng)絡中，這個網(wǎng)絡代表著其他海外人士社區(qū)。

“明年你會看到來自不同地區(qū)的人加入進來，”沃克說?！八麄儗⑴c那里的不同散居群體建立聯(lián)系?！?/p>