英特爾表示它在全球范圍內(nèi)縮小了薪酬差距

英特爾公司說，現(xiàn)在員工同工同酬。

英特爾周二表示，在全球員工中實(shí)現(xiàn)了性別薪酬公平。

該巨頭芯片制造商還表示，已將基于股票的薪酬增加到其薪酬權(quán)益分析中。 以前，薪酬調(diào)整只對員工的基本工資和獎(jiǎng)金進(jìn)行調(diào)整。 該公司去年開始評估包括股票贈款在內(nèi)的總薪酬。

英特爾將薪酬公平定義為“縮小不同性別或種族和族裔雇員在相同或相似角色中的平均薪酬差距”。 公司兼顧業(yè)績，任期等因素..

人力資源副總裁兼薪酬福利主管Julie Ann Overcash在一篇文章中寫道：“我們致力于實(shí)現(xiàn)兩性薪酬公平，這對于英特爾成為一個(gè)真正具有包容性的工作場所至關(guān)重要，我們認(rèn)為這是員工績效、生產(chǎn)力和敬業(yè)度的關(guān)鍵因素。 “多樣化的勞動(dòng)力和包容性文化對我們的發(fā)展和增長至關(guān)重要”。

促進(jìn)多樣性是科技行業(yè)的一個(gè)熱門話題，它由白人男性主導(dǎo)，并困擾著對女性的偏見。 根據(jù)STEM的非盈利性支持女性和有色人種的Kapor Center的數(shù)據(jù)，男性占美國科技勞動(dòng)力的四分之三。 據(jù)美國平等就業(yè)機(jī)會委員會(US Equal Employment Opportunity Commission)的數(shù)據(jù)，硅谷也很難代表種族多樣性，黑人和拉丁裔雇員分別占勞動(dòng)力的7.4%和8%。

英特爾表示，在50多個(gè)國家擁有約107,000名正式員工，這使得識別和縮小薪酬差距變得困難。 該公司的法律和人力資源小組與外部供應(yīng)商合作，使用“經(jīng)證明的統(tǒng)計(jì)建模技術(shù)”來確定存在性別薪酬差距的國家。 沒有得到同等補(bǔ)償?shù)墓蛦T得到了彌補(bǔ)差距的調(diào)整。

當(dāng)然，還有工作要做。 英特爾表示，擔(dān)任高級職務(wù)的女性較少。

Overcash寫道：“這是我們以及整個(gè)科技行業(yè)正在努力解決的一個(gè)缺口?！?“我們繼續(xù)在我們做生意的所有國家改善婦女在英特爾公司的代表權(quán)和晉升機(jī)會。”

今年10月，英特爾表示，其在美國員工中的任職人數(shù)達(dá)到了完全的水平，比最初的目標(biāo)提前了兩年。 Overcash表示，該公司將“繼續(xù)評估和縮小薪酬差距，以在全球范圍內(nèi)保持性別薪酬公平，并“在美國也將保持種族和族裔薪酬公平?！?/p>