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10位多元化領導者 他們正在與Netflix Salesforce和微軟等頂尖公司的不平等現象作斗爭

2020-04-01 09:27:17 編輯： 來源：
導讀 增加工作場所的多樣性是企業(yè)界的優(yōu)先事項。 一些研究表明，多元化和包容性的公司不僅使企業(yè)更有利可圖，而且從長遠來看，它們也推動了創(chuàng)新。 商業(yè)內幕已經挑選了10位有影響力的領導人，他們正在推動這一變化。 這些權力參與者是主要公司如何幫助打破玻璃天花板，降低種族壁壘，并推動更多的機會的例子。 管理人員包括Netflix的Verna Myers、Salesforce的Randall M Tucker和

增加工作場所的多樣性是企業(yè)界的優(yōu)先事項。

一些研究表明，多元化和包容性的公司不僅使企業(yè)更有利可圖，而且從長遠來看，它們也推動了創(chuàng)新。

商業(yè)內幕已經挑選了10位有影響力的領導人，他們正在推動這一變化。 這些權力參與者是主要公司如何幫助打破玻璃天花板，降低種族壁壘，并推動更多的機會的例子。

管理人員包括Netflix的Verna Myers、Salesforce的Randall M.Tucker和Linked In的Rosanna Durruthy，他們都分享了獨特的方法和為員工創(chuàng)造包容性工作環(huán)境的獨特方法。

在這次獨家的BI總理總結中，我們回顧了每個領導者增加代表性和包容性計劃的能力，并轉向榮譽，如財富的100個最佳工作場所的多樣性名單，以作出我們的決定。

閱讀下面的獨家信息，他們已經啟動的計劃，以消除無意識的偏見和改善少數群體的保留，以及可采取行動的建議，為領導人誰希望他們的多樣性努力不僅僅是交談。


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