00后不滿加班怒懟了領導

一則關于00后缺席了一項會議之后，被通報批評的這一新聞，引發(fā)了網友之間的熱烈討論，根據報道來看，在公司的有一名00后的工作人員，因為下班早而缺席了晚上的會議，結果公司公開對這一名員工作出批評，并且記錄她嚴重違紀。

作為00后員工表示的極為不服氣，認為公司的當中的做法管理的過于苛刻，在工作群里面對于老板發(fā)出的通報表示抗議，并在群里怒懟老板，稱自身是正常時間去下班，不需要延長時間去參加這些完全沒意義的會議，老板的人品和管理水平還發(fā)出了一定的質疑，這一番言論卻讓其他的同事感覺到有些不滿，有一些人指責這位00后員工對領導不尊重，有一些人勸告她，需要將自身的態(tài)度改變，有一些人則勸她離職，最后這位00后的員工處理辦法是被公司所開除。

這件事情網友之間也有著很多人不同的看法，有人認為00后的這些員工在工作的時候過于任性和傲慢，對于規(guī)則不懂得遵守，同時對長輩也缺少尊重，是應該受到一定的懲罰。但有一些人也認為公司在管理上過于死板和刻板，并沒有尊重員工個人的創(chuàng)造力和個性，管理模式上應做出改變，也有人認為這是在年齡上的一種代溝和不同文化之間的沖突作用，00后以及老板之間在理解和溝通上有一定的缺乏，要多增加交流，協(xié)調雙方的看法。

這件事情真正體現出00后進入到職場當中存在的一些挑戰(zhàn)和面對的一些沖突，和傳統(tǒng)企業(yè)文化以及管理模式中有著較大的差異和一定的矛盾存在，互聯網成長下的一代，在價值觀和生活方式上與眾不同是不愿意被束縛和規(guī)范的，對于工作來說更加期待的是有成就感，有意義，有趣的工作。