工作津貼永遠改變我們的工作場所

KeepingEmployeeHappy可能是一個棘手的業(yè)務(wù)。

但越來越多的雇主看到，提供內(nèi)部激勵的好處是提高士氣，降低員工的更替率。當公司推出旨在讓員工保持工作的計劃時，澳大利亞的員工們正在收獲豐厚的回報。

下面是將工作場所帶到下一層的一些好處。

澳大利亞最大規(guī)模的IVF公司VirtusHealth通過資助女性員工的雞蛋冷凍，從全球巨頭Google和Facebook中領(lǐng)先。

Facebook首次實施2014年的政策，為員工存儲雞蛋，費用為22,000美元。

昆士蘭的Virtus Health是澳大利亞第一家提供這項服務(wù)的公司，該服務(wù)被認為是為任何想推遲生育的工作人員或那些有健康問題的工作人員提供的一種保險。

娛樂流媒體服務(wù)Netflix是越來越多的公司，他們采取了非常措施，允許員工在他們想要的時候才工作，并在他們希望的時候休假。

陷阱？真的沒有。這家娛樂流媒體公司表示，只要每位員工完成所需的工作，就會有附加條件。

Netflix和維珍不在乎你有多少假期，只要你完成了工作。

理查德·布蘭森旗下的維珍集團也采取了類似的政策，對其在美國和英國的員工實行無限期休假政策。

布蘭森說：“由員工自己決定是否和什么時候想要一天、一周或一個月地休息幾個小時。”

這一概念尚未在澳大利亞推廣。

悉尼Airbnb總部的員工每年可以獲得2000美元的旅行信貸。

這意味著員工可以免費入住Airbnb在世界任何地方的任何房產(chǎn)--或者至少要等到他們的信貸用完為止。

澳大利亞的辦公空間已經(jīng)成為狗狗領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，國內(nèi)的寵物在工作中受到了前所未有的歡迎。

國際中心的健康是政府部門中擁護文化的部門之一。

公司越來越多地允許寵物進入工作場所。

雖然較大的私人雇主仍然對這個想法很熱情，但是精品辦公室越來越讓員工把他們的毛茸茸的朋友帶到一個輪換的花名冊上。最近的研究顯示，員工對工作的壓力較小，表現(xiàn)出更健康的工作生活平衡的跡象。

員工可以在那里休息一段時間。

但如果你付錢給家里的干草呢？

美國健康保險公司Aetna推出了一項計劃，該計劃支付員工定期睡眠超過7小時的計劃。那些選擇參與的人可以擁有由Fitbit跟蹤的睡眠模式，并且每年可以接收高達500美元的睡眠模式。

雇主們通過像瑜伽這樣的事情來追求工作場所的快樂。

當涉及到工作場所的設(shè)計時，“健康”是每個人嘴唇上的單詞。一些公司正在實施旨在促進健康和福利的新的極端方案。

例如，Linked In澳大利亞辦事處的員工每年獲得2000美元的健康支出。這筆款項旨在支付從熱瑜伽到按摩的任何形式的活動，但也可用于托兒服務(wù)。