2022年新版薪級(jí)工資表（事業(yè)單位崗位工資和薪級(jí)工資對(duì)照表）

大家好，綜合小編來(lái)為大家解答以上問(wèn)題。2022年新版薪級(jí)工資表，事業(yè)單位崗位工資和薪級(jí)工資對(duì)照表很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

基本工資

1.崗位工資：反映員工所受聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(共13個(gè)等級(jí))、管理崗位(共10個(gè)等級(jí))、地勤技能崗位(共5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.薪級(jí)：主要反映工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。技術(shù)人員和管理人員有65個(gè)工資表，工人有40個(gè)工資表，每個(gè)工資表對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

績(jī)效工資

主要反映員工的成績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家事業(yè)單位績(jī)效工資分配的總量調(diào)控和政策導(dǎo)向。事業(yè)單位按照標(biāo)準(zhǔn)程序和要求，在核定的總額內(nèi)自主分配績(jī)效工資。

補(bǔ)貼和津貼

1.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

根據(jù)自然地理環(huán)境和社會(huì)發(fā)展的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的人員給予適當(dāng)補(bǔ)貼。根據(jù)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的發(fā)展變化，每五年進(jìn)行一次評(píng)估和調(diào)整。

2.特殊崗位津貼和補(bǔ)貼：

對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)等特殊崗位工作的人員，給予特殊崗位津貼，國(guó)家制定特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

其他工資

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/月

事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表：

附表1:事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)(單位：元/月)

來(lái)源：以上內(nèi)容和圖片均來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)。

注：各專業(yè)技術(shù)崗位起薪等級(jí)為：一級(jí)39級(jí)，二至四級(jí)25級(jí)，五至七級(jí)16級(jí)，八至十級(jí)9級(jí)，XI至十二級(jí)5級(jí)，十三級(jí)1級(jí)。

附表2:事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表(單位：人民幣/月)

注：各管理崗位起薪等級(jí)為：46級(jí)、39級(jí)、31級(jí)、26級(jí)、21級(jí)、17級(jí)、12級(jí)、8級(jí)、4級(jí)、1級(jí)。

附表3:事業(yè)單位職工基本工資標(biāo)準(zhǔn)表(單位：人民幣/月)

注：各技術(shù)崗位起薪等級(jí)為：一級(jí)崗位26級(jí)，二級(jí)崗位20級(jí)，三級(jí)崗位14級(jí)，四級(jí)崗位8級(jí)，五級(jí)崗位2級(jí)。普通崗位起薪等級(jí)為1級(jí)。

2020年事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)

一、事業(yè)單位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

1、專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元-2800元分別提高到1150元-3810元；

2.管理人員現(xiàn)行的550元-2750元分別提高到1150元-3770元；

3.工人分別從目前的540元-830元提高到1130元-1640元。

二、事業(yè)單位職工服務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)

6.員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或一年內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)30天的，按新員工待遇取消工齡并重新計(jì)算工齡(經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的除外)。

7.職工辭職復(fù)職后，原工齡取消，工齡按新的起始時(shí)間重新計(jì)算。

8.試用期內(nèi)不計(jì)算工齡。

三。事業(yè)單位薪級(jí)表

1、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員分別由現(xiàn)行的80元-2600元提高到170元-5795元。

2.職工分別由現(xiàn)行的70元-915元提高到150元-1855元。

四。事業(yè)單位職工計(jì)算工齡法

1.連續(xù)工齡計(jì)算方法：例如，員工從A單位調(diào)到B單位，其在A單位和B單位的工作時(shí)間應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡，不得中斷。職工受到錯(cuò)誤處理，再進(jìn)行復(fù)查平反的，被錯(cuò)誤處理的時(shí)間可以與錯(cuò)誤處理前的連續(xù)工齡和平反后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

2.合并計(jì)算連續(xù)工齡的計(jì)算方法：在職工的工作經(jīng)歷中，通常會(huì)有一段時(shí)間因自身主觀原因以外的原因而中斷，扣除這段時(shí)間，中斷前后兩個(gè)工作時(shí)間合并計(jì)算。如果把退休職工精簡(jiǎn)了

3.工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境的勞動(dòng)者的連續(xù)工齡可以折算。如井下礦工或在華氏32度以下的低溫作業(yè)場(chǎng)所或華氏100度以上的高溫作業(yè)場(chǎng)所工作的工人，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，在此類場(chǎng)所工作的每滿一年可計(jì)一年零三個(gè)月。

備注：在制造鉛、汞、砷、磷和酸的行業(yè)以及化學(xué)和兵器工業(yè)中，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，此類工作的每一年將計(jì)為一年零六個(gè)月。

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