央企工資改革方案最新消息（2019年央企工資改革辦法全文）

大家好，綜合小編來為大家講解下。央企工資改革方案最新消息，2019年央企工資改革辦法全文很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

　　1月16日，央企工資改革方案最新消息。國務(wù)院國資委于近日發(fā)布《中央企業(yè)工資總額管理辦法》（以下簡稱《辦法》），2019年在中央企業(yè)全面施行。下面來看看2019年央企工資改革辦法全文。

　　新年伊始，這份國資委首次以委令形式公開發(fā)布中央企業(yè)工資總額管理制度文件，標(biāo)志著《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》精神在央企領(lǐng)域落地施行。

　　中央企業(yè)工資總額管理是調(diào)節(jié)國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系的重要方式，事關(guān)中央企業(yè)改革發(fā)展，涉及央企廣大干部職工切身利益，歷來受到各方高度關(guān)注。

　　此次改革涉及面廣、政策性強(qiáng)、影響力大，國資委將在今后一個(gè)時(shí)期采取積極措施，確保全面貫徹落實(shí)。

　　中央企業(yè)工資總額實(shí)行分類管理

　　《辦法》明確，對中央企業(yè)工資總額實(shí)行分類管理，主要是分了三大類：一是備案制，二是核準(zhǔn)制，三是“探索制”。

　　——處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類中央企業(yè)，工資總額預(yù)算原則上全部實(shí)行備案制管理，企業(yè)可以自主決定年度工資總額預(yù)算。

　　——以提供公共產(chǎn)品或服務(wù)為主的公益類中央企業(yè)，工資總額預(yù)算繼續(xù)實(shí)行核準(zhǔn)制管理。還有一些商業(yè)類央企，它們屬于重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，主業(yè)關(guān)系到國家安全、國民經(jīng)濟(jì)命脈，也是實(shí)行核準(zhǔn)制。

　　——對開展國有資本投資、運(yùn)營公司或者混合所有制改革等試點(diǎn)的中央企業(yè)，提出可以探索實(shí)行更加靈活高效的工資總額管理方式。

　　這個(gè)“探索制”的特點(diǎn)，是更加靈活高效的管理方式。因?yàn)闆]有什么框框，所以更加令人期待。最關(guān)鍵的，實(shí)施分類管理，企業(yè)在分配上有了更大自主權(quán)。發(fā)多少工資，更能自己說得算了。

　　實(shí)行掛鉤機(jī)制

　　新《辦法》還有一個(gè)重要變化，就是提出工資總額的確定辦法，要實(shí)行掛鉤機(jī)制。企業(yè)發(fā)多少工資，更科學(xué)更有章可循了。

　　過去，國有企業(yè)工資決定機(jī)制，具有工資增長與經(jīng)濟(jì)效益“單一掛鉤”的特點(diǎn)。簡單“以經(jīng)濟(jì)效益論英雄”，已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前收入分配改革的要求。

　　為此，《辦法》按照統(tǒng)籌考慮效益、效率、勞動(dòng)力市場對標(biāo)等多重因素的思路，提出了“兩掛鉤”這一更科學(xué)的工資總額確定辦法：

　　一是“效益決定”，即工資總額增長主要與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增幅掛鉤聯(lián)動(dòng)。

　　二是“效率調(diào)整”，即根據(jù)人工成本投入產(chǎn)出效率、勞動(dòng)生產(chǎn)率等指標(biāo)對標(biāo)情況，對工資總額增幅適度調(diào)整。這次《辦法》還特意明確：企業(yè)同口徑增人不增工資總額、減人不減工資總額，這也意在引導(dǎo)企業(yè)提高效率。

　　1月16日，央企工資改革方案最新消息。國務(wù)院國資委于近日發(fā)布《中央企業(yè)工資總額管理辦法》（以下簡稱《辦法》），2019年在中央企業(yè)全面施行。下面來看看2019年央企工資改革辦法全文。

　　新年伊始，這份國資委首次以委令形式公開發(fā)布中央企業(yè)工資總額管理制度文件，標(biāo)志著《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》精神在央企領(lǐng)域落地施行。

　　中央企業(yè)工資總額管理是調(diào)節(jié)國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系的重要方式，事關(guān)中央企業(yè)改革發(fā)展，涉及央企廣大干部職工切身利益，歷來受到各方高度關(guān)注。

　　此次改革涉及面廣、政策性強(qiáng)、影響力大，國資委將在今后一個(gè)時(shí)期采取積極措施，確保全面貫徹落實(shí)。

　　中央企業(yè)工資總額實(shí)行分類管理

　　《辦法》明確，對中央企業(yè)工資總額實(shí)行分類管理，主要是分了三大類：一是備案制，二是核準(zhǔn)制，三是“探索制”。

　　——處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類中央企業(yè)，工資總額預(yù)算原則上全部實(shí)行備案制管理，企業(yè)可以自主決定年度工資總額預(yù)算。

　　——以提供公共產(chǎn)品或服務(wù)為主的公益類中央企業(yè)，工資總額預(yù)算繼續(xù)實(shí)行核準(zhǔn)制管理。還有一些商業(yè)類央企，它們屬于重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，主業(yè)關(guān)系到國家安全、國民經(jīng)濟(jì)命脈，也是實(shí)行核準(zhǔn)制。

　　——對開展國有資本投資、運(yùn)營公司或者混合所有制改革等試點(diǎn)的中央企業(yè)，提出可以探索實(shí)行更加靈活高效的工資總額管理方式。

　　這個(gè)“探索制”的特點(diǎn)，是更加靈活高效的管理方式。因?yàn)闆]有什么框框，所以更加令人期待。最關(guān)鍵的，實(shí)施分類管理，企業(yè)在分配上有了更大自主權(quán)。發(fā)多少工資，更能自己說得算了。

　　工資漲不漲

　　工資漲不漲、漲多少，關(guān)鍵看企業(yè)干得好不好。只要你所在的央企效益好、效率高，工資總額就有望提高，漲工資就是大概率事件。

　　去年，中央企業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入29.1萬億元，同比增長10.1%，實(shí)現(xiàn)凈利潤1.2萬億元，同比增長15.7%，創(chuàng)歷史最好水平，相當(dāng)數(shù)量的央企都符合“效益好、效率高”的標(biāo)準(zhǔn)。

　　“國有企業(yè)工資總額管理是完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，是深化收入分配制度改革的重要任務(wù)，也是激發(fā)微觀主體活力的重要措施。”李錦認(rèn)為，《辦法》的出臺有望進(jìn)一步增強(qiáng)央企的活力和動(dòng)力，從而使其實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

　　從目前改革方案來看，企業(yè)內(nèi)部的工資分配將更多向生產(chǎn)一線和高技能人才傾斜，并完善中長期激勵(lì)機(jī)制。

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