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近日,關(guān)于一名員工帶薪拉屎被解雇的話題登上了熱搜,王某于2006年4月入職公司,2013年4月,王某和公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同,同年12
據(jù)勞動(dòng)報(bào)的報(bào)道,一名員工因長(zhǎng)時(shí)間在工作期間在廁所停留,而被公司解雇。該員工名叫王某,他于2006年4月進(jìn)入公司工作,并于2013年4月與公司
在工作中上廁所是人們的正常生理需求,但有些人卻濫用這一時(shí)間,長(zhǎng)時(shí)間在廁所停留,以此躲避工作責(zé)任。然而,這樣的行為是否應(yīng)該被公司視為
TikTok傳測(cè)試名為TAKO的聊天機(jī)器人,助力用戶發(fā)現(xiàn)新創(chuàng)作內(nèi)容
15歲男生在宿舍被同學(xué)刺死,父親揭露對(duì)方無賠償與未道歉的態(tài)度
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