男子入職6分鐘就去世，工亡認定引發(fā)警醒！

2023-05-05 19:22:43 編輯：桑梵瀅來源：

導讀近日，遼寧一名男子入職一家保潔公司，僅上崗6分鐘就因突發(fā)疾病離世。男子家屬認為這是工作期間發(fā)生的意外，應該是工傷，要求公司承擔相應

近日，遼寧一名男子入職一家保潔公司，僅上崗6分鐘就因突發(fā)疾病離世。男子家屬認為這是工作期間發(fā)生的意外，應該是工傷，要求公司承擔相應責任。然而，公司卻以未簽訂勞動合同為由拒絕承認這是工傷。經(jīng)過法院審理，最終判決保潔公司賠償對方100萬元。

該案例告訴我們，即使員工未簽訂勞動合同，但只要在工作期間發(fā)生了意外，公司就必須承擔相應責任。這也提醒用人單位，在招聘應聘者時，不僅要嚴格考察應聘者的身體素質(zhì)，還要對工作的環(huán)境、場所進行嚴格的考察，以避免員工發(fā)生意外。

工傷認定標準的依據(jù)是勞動關(guān)系是否成立，而不是是否簽訂了勞動合同。因此，用人單位不要以此為由逃避責任，要盡到相應的責任，保障員工的安全。同時，用人單位還可以加強對部分職位的體檢要求，以免發(fā)生類似的意外事件。

在用人單位和員工之間建立良好的勞動關(guān)系，保障員工權(quán)益和安全，對于企業(yè)和員工來說都是十分重要的。希望本文對您有所幫助，同時也能夠引起用人單位和員工的關(guān)注和重視。

標簽：男子引發(fā)警醒

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