JobsFirstNYC與WorkforceAI領導者SkyHive合作

未來的工作是基于技能的，而不是基于學位的。想象一下，能夠為整個社區(qū)制定技能再培訓和技能提升計劃，向居民展示該社區(qū)的技能貨幣——并建立在他們獨特的優(yōu)勢和能力之上——創(chuàng)造通往高薪工作的直接途徑，為長期發(fā)展奠定基礎——術語經濟流動性。

JobsFirstNYC是一個致力于促進年輕人及其社區(qū)的經濟流動性的組織，今天宣布與 SkyHive 建立新的合作伙伴關系，SkyHive 是量子勞動力分析的先驅，旨在為全球工人和社區(qū)提供快速再培訓。

JobsFirstNYC 和SkyHive將使用實時勞動力市場情報和道德人工智能在技能層面分析勞動力市場，合作建立技能和再技能途徑，以獲得更好的工作和更高的工資。通過分析和繪制社區(qū)的技能足跡并將其與跨工作、部門和行業(yè)的需求相匹配，JobsFirstNYC 及其合作伙伴將利用 SkyHive 的技術來解決阻礙求職、招聘和職業(yè)機會途徑的傳統(tǒng)障礙。資格。

“受 COVID 影響的工作環(huán)境正在迅速發(fā)展，新行業(yè)每天都在涌現(xiàn)。要讓年輕人利用這些機會，我們必須擁有一個能夠預測這些變化的智能勞動力系統(tǒng)。這種伙伴關系將徹底改變勞動力系統(tǒng)并改善JobsFirstNYC 總裁兼首席執(zhí)行官Marjorie Parker說，“SkyHive 的技術提供了一個機會，可以主動創(chuàng)建響應勞動力市場的培訓解決方案，并使求職者能夠了解他們的技能如何轉移到不同就業(yè)部門的工作中。”

紐約市的技能測繪建立在 JobsFirstNYC 通過在布朗斯維爾和南布朗克斯等社區(qū)發(fā)展合作伙伴關系來推廣基于行業(yè)的工作解決方案(例如我們的綠色經濟、技術和醫(yī)療保健部門網絡)和基于地方的社區(qū)解決方案的經驗的基礎上，紐約。

“傳統(tǒng)的招聘和招聘規(guī)范剝奪了很多人的權利，這就是為什么 JobsFirstNYC 和 SkyHive 有共同的愿景，以幫助實現(xiàn)基于技能的招聘流程的民主化，” SkyHive 創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Sean Hinton說。“我們贊揚 JobsFirstNYC 打破障礙，使紐約市及周邊社區(qū)的年輕人能夠在當今的勞動力市場上實現(xiàn)財務安全和自給自足。我們將共同減少所有利益相關者招聘所需的時間、成本和精力，包括求職者、培訓師和招聘人員。”

East Side House Settlement 是 SkyHive 的早期采用者。一位參與者Michael Peace說：“通過 SkyHive，我能夠在呆在家里的同時轉移注意力，學習新技能，這有助于推動我的創(chuàng)業(yè)努力以及其他職業(yè)興趣。” 他參加了針對 COVID-19 的機械通氣課程、基于探究的學習課堂策略以及針對企業(yè)家的以客戶為中心的營銷課程。

East Side House Settlement 執(zhí)行董事丹尼爾·迪亞茲 ( Daniel Diaz ) 說：“SkyHive 的自動化技能評估支持我們的學生確定全面的培訓和薪水適宜的工作以促進他們的職業(yè)發(fā)展，展示了技術在彌合當前技能和所需技能之間的差距以及規(guī)劃方面的力量可轉移到其他工作和部門以促進增長和經濟流動的技能。”