工程勞動力中女性稀缺是一個公認(rèn)的問題

工程勞動力中女性稀缺是一個公認(rèn)的問題。英迪國際大學(xué)副校長梁偉毅教授將其描述為一個“全球性問題”，他說只有創(chuàng)造一個真正包容和多元化的工程部門，世界才能享受來自不同鏡頭和觀點的創(chuàng)造力和創(chuàng)新，隨后實現(xiàn)為所有人服務(wù)且不讓任何人掉隊的可持續(xù)經(jīng)濟。

“雖然它可能并不適用于所有人，但女性通常傾向于退出工程勞動力隊伍，犧牲自己的職業(yè)生涯、收入潛力和退休儲蓄來承擔(dān)照顧者的責(zé)任，”她認(rèn)為。

Leong教授說，第一位馬來西亞婦女選舉了英國工程技術(shù)學(xué)院(IET)(IET)的理事會成員，她選擇了工程專業(yè)，因為這對她來說似乎很有趣。

“工程學(xué)是解決世界上最具影響力的問題的領(lǐng)域，例如創(chuàng)造清潔能源和檢測癌癥。

作為工程師，我們不斷地通過影響每個人生活的發(fā)明和解決方案來改變世界，”她熱情地說。

在權(quán)衡男性主導(dǎo)領(lǐng)域中的女性因素時，工程咨詢公司人力資源總監(jiān) Yasotha Chetty 表示，在當(dāng)今時代，性別不再是限制。

“我是我公司的唯一所有者和領(lǐng)導(dǎo)，并在工程機構(gòu)擔(dān)任過各種職務(wù)。

我的職業(yè)發(fā)展軌跡從未真正受到阻礙，因為我是一名女性，”她分享道。

也就是說，她建議引入某些對兩性都有幫助的措施，例如靈活的工作時間、無論性別如何減少新父母的工作時間、延長產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，以及獲得優(yōu)質(zhì)、負(fù)擔(dān)得起且監(jiān)管良好的兒童保育服務(wù)。

工程公司 Web Structures 總監(jiān) Ng Pek Har 插話說，建筑環(huán)境行業(yè)的機會與性別有關(guān)。

“我與同為女性的同事一起領(lǐng)導(dǎo)馬來西亞的業(yè)務(wù)。

與我在 1980 年代后期開始工作時相比，現(xiàn)在建筑領(lǐng)域的女性工程師要多得多。

“我遇到過與承包商一起在現(xiàn)場工作的女工程師，從事設(shè)計、制造(例如制造)以及項目管理和咨詢工作。

“因此，根據(jù)我的個人經(jīng)驗，在學(xué)習(xí)或工作中沒有因為性別而遇到困難，”她說。