全球家庭免費獲得Texthelp的包容性識字軟件

今天，掃盲和包容性技術的全球領導者Texthelp宣布，它將向其家庭成員免費提供其掃盲和包容工具Read&Write產品用戶。任何向其所有員工提供讀寫服務的組織都可以使用此產品。Read&Write 在全球擁有超過 4000 萬用戶，已成為那些——尤其是——以不同方式思考、工作和學習的人們的忠實伙伴。Texthelp 選擇將其掃盲軟件提供給用戶的家人，因為研究表明許多神經多樣性疾病存在遺傳聯(lián)系。這一承諾與 Texthelp 到 2030 年提高 10 億人識字率的目標不謀而合。

據估計，每5 人中就有 1 人存在神經分化，這意味著他們具有神經多樣性，例如閱讀障礙、自閉癥或多動癥。在全球范圍內，10%的成年人口有閱讀障礙，6% 有運動障礙，5% 有多動癥，1-2% 有自閉癥。神經發(fā)散的人比許多??人認為的要多，這就是為什么必須為所有人提供包容性技術工具。

“當我聽說我可以通過我合作伙伴的工作免費獲得 Read&Write 的訪問權時，我很興奮!我有閱讀障礙并且在我上大學時使用過 Read&Write。這是一個很好的支持，我覺得它是設計好的只為我。所以當我再次接觸到它時，我的肩上的重擔就卸下了。它讓我對我正在閱讀的內容感到放心，因為我對我正確理解信息更有信心。除了創(chuàng)建包容性軟件，通過提供Read&Write 對家庭免費，這讓我覺得 Texthelp 實際上關心對像我這樣的神經分歧者產生積極影響，” Read&Write 用戶兼軟件測試經理Paul Lavery說。

不幸的是，過去許多雇主將神經系統(tǒng)差異誤認為是智力低下、粗心或能力不足的標志。事實上，憑??借真正獨特的思維方式，神經發(fā)散的人可以為任何工作場所帶來許多優(yōu)勢，例如開箱即用的解決方案、創(chuàng)造性的想法等等。越來越多的雇主認識到不同思維帶來的優(yōu)勢。但是，由于負面誤解的歷史由來已久，雇主在減少工作世界中的污名化影響方面還有很長的路要走。

包容神經多樣性的組織受益于更廣泛的人才庫、獨特的技能組合、對業(yè)務目標的積極影響以及忠誠的員工隊伍。包容性技術可幫助企業(yè)對神經包容性產生重大影響。那是因為Read&Write等軟件 允許員工以自己的方式茁壯成長。它讓他們可以選擇如何理解和被理解。借助Texthelp 的新產品，他們的客戶組織現在也可以為其員工的家庭提供支持。

“作為一家公司，我們希望盡可能多地支持個人，從早期教育到工作場所，” Texthelp 首席執(zhí)行官兼創(chuàng)始人Martin McKay說。“通過將 Read&Write 贈予我們用戶的家人，我們有機會提高全球數十萬人的識字率并為他們提供支持。此外，我們正在為最重要的人提供一些有價值的東西我們的用戶——他們的家人。我們自己的員工和他們的家人已經從這項服務中受益，我們期待為更多人提供支持。”

Texthelp 最近發(fā)布了一份關于工作場所神經多樣性的新行業(yè)報告，名為“工作場所包容性：為神經多樣性建立案例并為所有人創(chuàng)造包容性體驗”。該報告由 Texthelp 的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Martin McKay和Disability:IN 總裁兼首席執(zhí)行官Jill Houghton撰寫，他們就為所有人創(chuàng)造和維護包容性工作環(huán)境的重要性分享了他們的觀點。要了解有關創(chuàng)建包容性工作場所和最佳實踐的更多信息，請下載完整報告。