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如何提高信息技術領域的性別多樣性

2019-11-18 19:58:12 編輯: 來源:
導讀 今年的A-Level考試結果日,女生的成績超過了男生。此外,計算機、物理和化學等STEM學科的報名人數(shù)也出現(xiàn)了可喜的增長。 因此,在基礎層面上,英國數(shù)字經(jīng)濟的未來似乎正朝著正確的方向發(fā)展。但情況比乍看起來要微妙得多。盡管選修理科的女生人數(shù)首次超過男生,但在計算機方面仍存在巨大的性別差距,在a -level考試中選擇理科的男生人數(shù)是女生的六倍多。 與任何行業(yè)一樣,科技行業(yè)只能受益于更多元化的員工

今年的A-Level考試結果日,女生的成績超過了男生。此外,計算機、物理和化學等STEM學科的報名人數(shù)也出現(xiàn)了可喜的增長。

因此,在基礎層面上,英國數(shù)字經(jīng)濟的未來似乎正朝著正確的方向發(fā)展。但情況比乍看起來要微妙得多。盡管選修理科的女生人數(shù)首次超過男生,但在計算機方面仍存在巨大的性別差距,在a -level考試中選擇理科的男生人數(shù)是女生的六倍多。

與任何行業(yè)一樣,科技行業(yè)只能受益于更多元化的員工隊伍,在這個群體中,更廣泛的背景和觀點能夠以不同的方式應對挑戰(zhàn)。沒有stem專業(yè)的資格證書并不一定會成為我在科技行業(yè)發(fā)展的障礙——我大學畢業(yè)后的第一份工作是在一家軟件公司當接待員。

然而,隨著越來越少的女孩參加學校級別的技術計算課程,當涉及到產(chǎn)品開發(fā)、系統(tǒng)工程或咨詢等角色以及這些角色由多少女性組成時,自然會產(chǎn)生連鎖反應。

繼續(xù)轉變的勢頭上我們看到在科技行業(yè),我們需要共同努力在政府、行業(yè)和教育確保STEM學科壁壘,事實上的感知如何進入一個科技事業(yè),繼續(xù)被分解,女孩覺得裝備來獲得正確的經(jīng)驗和成功的資格。

Nicky Tozer是Oracle NetSuite的EMEA副總裁。

對STEM學科產(chǎn)生興趣必須從小就開始。學校應該盡可能多地組織品嘗課程,了解學習計算機或科學的感受。例如,英國許多學校已經(jīng)簽署了諸如首屆樂高聯(lián)盟(LEGO League)或VEX機器人大賽(VEX robotics competition)等計劃,讓年輕學生參與設計和制造,以及編寫機器人程序。

這種方法還需要與指導計劃相結合,為那些考慮接受高等教育和從事STEM職業(yè)的人提供正確的建議和支持。傳統(tǒng)上,這個行業(yè)一直依賴男性榜樣,但我們應該找到并支持更多女性,讓她們成為可能的榜樣,并激勵女學生追隨她們的腳步。

我認為讓女孩們意識到進入這個行業(yè)的其他途徑也很重要,這些途徑不一定以技術為中心的角色開始。另一個有效的途徑是學徒制,因為他們可以讓求職者在工作的同時學習。

學徒制被證明是非常有效的,英國政府在2017年設立了學徒稅,旨在到2020年創(chuàng)造300萬個學徒制,幫助資助更高質量的科學、技術、工程和數(shù)學(STEM)學徒制。

支持科技領域的性別多樣性并不僅僅局限于學校或大學。許多涉足科技行業(yè)的女性可能認為有必要打破玻璃天花板。這就是師徒關系至關重要的地方,也是我個人在Oracle NetSuite致力于的事情。

13年來,甲骨文一直致力于女性領導力項目,該項目的使命是培養(yǎng)、吸引和授權女性領導者。該方案為婦女提供了通過講習班和網(wǎng)絡研討會發(fā)展其技能的機會。

我也認為非正式的一對一輔導在商業(yè)中是很重要的,而且這種情況發(fā)生的還不夠多。通過與公司其他女性建立關系,我能夠更好地理解我的團隊中女性的目標和愿望。你們也互相影響,其他女性的見解給了我巨大的方向和動力,讓我繼續(xù)前進。

從根本上說,我認為從事STEM職業(yè)的女性需要把自己視為成功的商業(yè)專業(yè)人士,而不是成功的女性商業(yè)專業(yè)人士。女性應該感到自己有能力比其他候選人做得更好,無論她們面對的是何種性別,都應該爭取下一個職位。數(shù)據(jù)顯示,女性創(chuàng)辦的初創(chuàng)公司將在2019年迎來風險投資創(chuàng)紀錄的一年,因此,顯然我們正朝著正確的方向前進——但還有更多的工作要做。

向女性灌輸這種信心和信念必須從小就開始。夏季成果日季及時提醒我們,在女童接受STEM學科方面正在取得進展,但它也突出了有待填補的空白。只有通過對話、指導和輔導,女性才能在STEM領域蓬勃發(fā)展,這必須盡快開始。

Nicky Tozer是Oracle NetSuite的EMEA副總裁。


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