您可能無(wú)法獲得未使用時(shí)間的報(bào)酬

付費(fèi)時(shí)間何時(shí)沒(méi)有帶薪休假?根據(jù)最近在數(shù)字媒體公司BuzzFeed裁員200人的一些報(bào)道，當(dāng)你發(fā)出一張粉紅色的單據(jù)并且沒(méi)有碰巧住在加利福尼亞州，蒙大拿州或其他幾個(gè)州時(shí)。

超過(guò)500名現(xiàn)任和前任BuzzFeed工人簽署了一封信，要求支付最近下崗工人的休假費(fèi)用。信中說(shuō)：“對(duì)于一直以自己善待員工為榮的公司而言，我們毫不含糊地認(rèn)為這是唯一合理的選擇。”

人們常常驚訝地發(fā)現(xiàn)，沒(méi)有聯(lián)邦法律要求公司提供帶薪休假或遣散費(fèi)。這是因?yàn)?ldquo;這取決于每個(gè)州，”Paula Brantner說(shuō)，他是非營(yíng)利組織Workplace Fairness的勞工律師和高級(jí)顧問(wèn)。

雖然沒(méi)有為工作人員支付工作時(shí)間，因?yàn)樗麄円呀?jīng)失業(yè)，但在31個(gè)州允許這種做法的普遍做法是，雇主就勞工問(wèn)題提供建議的律師Drew Lunt告訴CBS MoneyWatch。他補(bǔ)充說(shuō)，一個(gè)很大的區(qū)別是員工和公司通常不會(huì)廣播裁員條款。在BuzzFeed記者中，情況并非如此。

“通過(guò)BuzzFeed，他們擁有非常積極參與的員工隊(duì)伍，并且在Twitter上活躍，因此他們意識(shí)到其他人正在獲得什么，”Lunt告訴CBS MoneyWatch。“我們建議雇主，無(wú)論是休假還是陪審團(tuán)休假，都不要讓那些越來(lái)越多的人接受越來(lái)越少的人。”一名下崗工人譴責(zé)因?yàn)閺募永Ｄ醽啺峒叶スべY，而另一名工人因?yàn)樽≡诳屏_拉多州而說(shuō)他因累積的PTO而獲得報(bào)酬。

另一個(gè)人稱他的裁員是“有趣的時(shí)機(jī)”，因?yàn)樗呀?jīng)節(jié)省了超過(guò)100小時(shí)的未使用時(shí)間并計(jì)劃了兩次旅行。如果下崗員工建議他的終止可能與那些累積時(shí)間有關(guān)，他可能是對(duì)的，Lunt說(shuō)，他補(bǔ)充說(shuō)這個(gè)決定很大程度上取決于錢。希望降低成本的公司通常會(huì)搬出“高薪和高薪工人”，他說(shuō)，“累積假期將成為計(jì)算的一部分。”從法律角度來(lái)看，一些州認(rèn)為休假的工作時(shí)間與工資相似，而另一些州認(rèn)為帶薪休假是一種附帶福利，或者“公司為你做的事情很好”，朗特說(shuō)。他說(shuō)，最終，商業(yè)決策歸結(jié)為金錢，但員工的士氣和公司的聲譽(yù)也會(huì)發(fā)揮作用。

國(guó)家就業(yè)法律中心政府事務(wù)主任朱迪思康蒂說(shuō)，由于工會(huì)代表工會(huì)的工作人數(shù)較少，因此獲得休假的可能性已經(jīng)下降，因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題通常是在集體談判協(xié)議中談判的。“正如許多良好的工作條件和工作條件一樣，工會(huì)密度下降，有利的條款和條件也是如此，不僅對(duì)工會(huì)工人而且對(duì)所有其他工人而言。”

BuzzFeed沒(méi)有加入工會(huì)，這是一位社交媒體上發(fā)表的評(píng)論者。“我們最近遇到過(guò)許多公司沒(méi)有法律義務(wù)的情況，但是要求他們出去的結(jié)果比法律要好得多，”Workplace Fairness的Brantner說(shuō)。“員工正在將他們的困境引起公眾的注意，公司正在認(rèn)真對(duì)待這一點(diǎn)。”

最近的例子包括谷歌同意在員工公開(kāi)抗議后改變其性騷擾和仲裁政策，以及空中交通管制員，布蘭特納認(rèn)為這有助于結(jié)束政府關(guān)閉。“他們?cè)诜缮喜辉试S罷工，但通過(guò)放慢運(yùn)營(yíng)速度和提出安全問(wèn)題，這會(huì)產(chǎn)生更大的影響。”

至于BuzzFeed，該公司最初為其下崗工人辯護(hù)，并指出所有人都被給予至少10周的遣散費(fèi)，但他補(bǔ)充說(shuō)，“對(duì)于重新評(píng)估這一決定是開(kāi)放的”，該公司負(fù)責(zé)人Lenke Taylor表示。人力資源。

到周一晚上，BuzzFeed做了一個(gè)面子。一位發(fā)言人通過(guò)電子郵件說(shuō)“我們已決定支付已賺和未使用的PTO和補(bǔ)償日，作為美國(guó)雇員遣散費(fèi)用的一部分，因?yàn)檫@些裁員受到法律要求的州的影響。”